Chaque année, les Organisations Syndicales sont appelées à « négocier » un avenant définissant l’objectif ou le critère opérationnel permettant de calculer un éventuel complément à la prime de Success Sharing (prime d’intéressement pour les français) sans que la formule de base négociée au niveau Européen ne change.
Ce jeudi 2 juillet en Comité Groupe Airbus France (CGAF ex CNF) a été lue la déclaration suivante suite aux annonces concernant des suppressions de postes (lire ici et là )qui s'enchainent dans notre groupe depuis plusieurs jours.
Hier s'est tenu le CSE-C ADS au cours duquel a été présenté la mise à jour du plan de suppression de postes pour la France.
La crise sanitaire est désormais économique, les conséquences en termes d’effectifs en ont été tirées par la Direction Airbus Defence & Space qui a présenté ce matin en comité Européen une augmentation de 303 suppressions de postes, portant le total de 2362 à 2665 pour le monde.
La politique de rémunération est une étape importante dans la vie de l'entreprise. La grille de salaire reflète cette politique salariale négociée entre les organisations syndicales et la Direction. A l’heure où les écarts de salaire entre femmes et hommes sont régulièrement au cœur des débats, la transparence est alors un moyen d’éviter que la rémunération de chacun ne soit définie en fonction de préjugés ou de capacités de négociations inégalement réparties.
Vous êtez nombreux à vous interroger concernant le lundi de Pentecôte notamment sur la fermeture du site d'Elancourt, et si il y a une quelconque action à faire.
Vous venez de recevoir votre notification de prime d’Intéressement nominative (compte Digiposte ou courrier), comme chaque année il vous
Lors du CSE-C du 12 mai 2020 relatif à la présentation des mesures permettant la reprise des activitées chez Airbus Defence and Space, notre organisation a émis l'avis suivant.
Dans le cadre de l’accord groupe du 02 avril 2020, nous avons émis l'avis suivant en CSE-E extra du 23 avril 20 pour faire face à l’épidémie de Covid-19.
Ce jour, mardi 21 avril 2020, la Direction Générale d’AIRBUS a réuni les organisations syndicales pour leur annoncer le montant de la participation au titre de l’exercice 2019.
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
Comme chaque année, nous vous mettons à disposition le guide spécial impots édité par FO pour vous aider dans votre déclaration d'impôts.
Les consignes qui sont actuellement redescendues aux salariés de notre établissement, concernant l’accord que nous avons signé le jeudi 2 avril 2020 intitulé « Accord de Groupe portant sur les mesures complémentaires mises en œuvre au sein du Groupe Airbus pour faire face à l’épidémie de COVID 19 », méritent une clarification.
Complément 10 E de quoi ?
Cet accord fait suite aux premières mesures de confinement total du 17 mars revendiquées par FO Airbus. (voir ici)
La loi instaurant l’état d’urgence sanitaire a été adoptée dimanche 22 mars suite à l’accord trouvé en commission mixte paritaire réunissant sept députés et sept sénateurs.
Notre groupe vient d'annoncer ce lundi 23 mars avoir pris plusieurs mesures pour renforcer son bilan :
Chers collègues,
Chers collègues,
Chers collègues,
MAJ 17 mars 2020 20H00
Le télétravail selon la définition est une organisation du travail inscrite dans la loi permettant à un salarié de pouvoir travailler depuis un autre lieu que celui des locaux de l'employeur mais comme s'il était chez l'employeur. Ce qui sous-entend qu'il y a des postes dits "télétravaillables" et d'autres pas.
Notre coordination écrit ce jour à la Direction sur le sujet du COVID-19, alors qu'en même temps les salariés viennent de recevoir un courriel annoncant un cas sur le site de Getafe.
