Suite à l’analyse des résultats financiers liés au nouveau système de subvention déployé en 2025, le Bureau du CSE a acté un ensemble d’ajustements pour 2026 afin de renforcer l’accès des salariés aux œuvres sociales (décision votée à l'unanimité en CSE-E ce jeudi 26 fév. 2026).
La retraite progressive
Le 16 février 2026, IndustriAll Europe (fédération syndicale européenne) a adressé une lettre aux dirigeants d’Airbus, Leonardo et Thales au sujet du projet Bromo, annoncé par la signature d’un protocole d’accord (MoU) le 23 octobre 2025.
MAJ : 20 fév 10h
Airbus vient de publier ses résultats annuels 2025, confirmant une année de forte activité et de très bons résultats financiers pour le Groupe.
Airbus face à des enjeux stratégiques et de souveraineté
Voici un résumé des grandes lignes annoncées lors du Comité Groupe Airbus France auquel FO siège.
AFOC pour association FO des consommateurs réunit des femmes et des hommes qui agissent ensemble, en toute indépendance, pour la défense des consommateurs et des locataires autour de 5 missions : informer, conseiller, représenter, défendre et former les militants et les adhérents dans un esprit d'indépendance et de solidarité. L'association dispose d'une équipe de juristes et elle est présente dans les départements.
En début d’année, tous vos compteurs de temps sont remis à jour. Pour éviter les mauvaises surprises en fin d'année, voici un rappel concernant les règles principales.
L’annonce du projet BROMO s’est accompagnée de préoccupations légitimes pour les salariés. Parmi celles qui reviennent le plus régulièrement figure la question de la mobilité professionnelle, tant sur la période précédant la Joint Venture* que sur celle qui suivra.
À la suite des négociations menées entre septembre et novembre dans le cadre du maintien des garanties et de l’équilibre de nos régimes (lire ici l’article), vous avez été invité(e) à vous connecter au site d’IPECA (MON TABLEAU DE BORD / MES GARANTIES / Santé / Mon contrat santé 2026 ) afin d’effectuer les ajustements nécessaires pour définir vos options (conjoint, famille, etc.).
Lors de la négociation annuelle de politique salariale groupe, en avril dernier, FO Airbus a obtenu une avancée concrète : la valeur du point société sera désormais indexée sur la moitié du plus haut budget d’augmentations négocié dans le groupe.
La question d'un salarié
Nous vous informons d’une avancée majeure dans l'amélioration de votre couverture santé : le déploiement du Tiers Payant Hospitalier sera effectif à compter du 1er janvier 2026.
Ce texte décrit les lignes rouges communes à tous les syndicats représentés chez IndustriAll. Les équipes FO d’ADS et TAS y étaient présentes. Il s'agit d'une traduction de la news en anglais disponible ici
Envie d'aborder votre fin de carrière avec sérénité et stratégie ?
Le 17 mars 2025, nous avions pris une position sans ambiguïté sur l’accord de compétitivité, avec la communication FO ADS intitulée « FO signe ». Par cette position, nous affirmions notre identité de syndicat responsable, éloignée de toute démagogie et du populisme que certains entretiennent.
Airbus, Leonardo et Thales annoncent la signature d’un protocole d’accord (Memorandum of Understanding – MoU) pour regrouper leurs activités spatiales au sein d’une nouvelle entreprise. Objectif : créer un acteur spatial européen unifié, intégré et résilient, capable de rivaliser à l’échelle mondiale et d’accélérer l’innovation dans tous les segments (hors lanceurs).
La question d'un salarié
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Selon une dépêche Reuters datée du lundi 20 oct , Leonardo, Airbus et Thales ont validé un accord-cadre en vue de regrouper leurs activités satellites.
Le mardi 7 octobre s'est tenue la réunion de suivi Groupe portant sur la classification et l'évolution de la structure des emplois.
