Location Longue Durée de vélos chez Airbus
Les précisions concernant le déploiement de la location longue durée de vélos au sein d’Airbus DS et ses filiales sont enfin arrivées (voir mail diffusé ce 10 septembre par les RH).
Les précisions concernant le déploiement de la location longue durée de vélos au sein d’Airbus DS et ses filiales sont enfin arrivées (voir mail diffusé ce 10 septembre par les RH).
La rentrée est le bon moment pour faire le point sur vos droits tels que prévus dans l’Accord de groupe Airbus.
30 juillet 2025 – Airbus a publié ses résultats financiers pour le premier semestre 2025, affichant un chiffre d'affaires consolidé de 29,6 milliards d'euros et un EBIT ajusté de 2,2 milliards d'euros. Malgré des livraisons d’avions commerciaux légèrement inférieures à celles de l’année précédente, l’ensemble des divisions du groupe montre des signes de solidité – en particulier la division Airbus Defence and Space.
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Les syndicats FO Airbus ont récemment adressé un courrier officiel à la Direction d’Airbus pour exprimer leurs préoccupations sur la mise en œuvre des classifications et leur impact sur les salarié(e)s du groupe.
Les salariés ayant décidés de placer la PPV sur leur PEG ont eu la surprise de constater sur leur bulletin de paie de juin 2025 que la "CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu" (ligne 7S51) et la "CSG déductible de l'impôt sur le revenu" (ligne 7S50) relatives à la PPV avaient été prélevées en double : une première fois sur la fiche de paie et une seconde fois sur le versement sur le PEG par AMUNDI.
Information rédigée à l'aide de la communication de Santé Publique France
Chez Airbus DS, le lundi de pentecôte devient un jour férié et chômé.
Du 20 mai au 3 juin (23h59), selon votre éligibilité, vous recevrez d’Amundi jusqu'à 4 courriels/courriers (à partir du 20 mai 2025) intitulés “Saisissez votre bulletin d’option en ligne...”. Le premier pour la participation, deux mails pour l’intéressement et un quatrième pour la Prime de Partage de la Valeur (accord RCC).
La Commission de la défense nationale et des forces armées a nommé, fin novembre 2024, deux députés — Arnaud St Martin et Corinne Vignon — comme rapporteurs d'une mission flash intitulée Satellite : applications militaires et stratégies industrielles. Après avoir auditionné plus de 80 personnes (militaires, experts, industriels ainsi que des représentants syndicaux), ils ont présenté leur rapport le 14 mai 2025. Celui-ci comporte 58 propositions.
Ce jour, mercredi 30 avril 2025, la Direction a communiqué le montant de la participation au titre de l’exercice 2024.
Avis de consultation – Projet CAMPUS GRAND PARIS
Malgré un contexte marqué par une baisse de la participation (25,10 % contre 28,09 % en 2021), vos votes témoignent une nouvelle fois votre confiance envers FO. Avec 22,62 % des suffrages exprimés, FO progresse de +0,53 point par rapport à 2021 et conserve sa place parmi les forces syndicales majeures au sein de l’IPECA.
Ce jeudi 10 avril, la Direction a convoqué les élus du Comité Social et Économique d’Etablissement en session extraordinaire afin d’ouvrir une information-consultation sur le projet Campus Grand Paris.
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
Clôture de la souscription ESOP/SIP 2025 : un nouveau record de participation
Ce moi-ci, votre bulletin de paie peut comporter une ligne "Complément 10E exercice N" et bonne nouvelle c'est à votre profit et la somme peut être (très) importante.
Dans un contexte économique complexe, Airbus Defence & Space a choisi de mettre en place une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) dans le cadre du plan de compétitivité «PROTON».
Du 21 mars au 9 avril se dérouleront les élections de vos représentants dans les instances de l'institution.
Ce jeudi 6 mars, à la suite du comité européen (SEWC), la Direction a annoncé en commission d’intéressement, le montant de la prime d’intéressement (Success Sharing) par division.
La première réunion de négociation sur la politique salariale pour 2025 s’est tenue le 5 mars 2025. Au programme : la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) et le point d’ancienneté. FO Airbus rappelle l'importance de ces négociations dans un contexte économique marqué par une inflation en baisse, mais une rentabilité en recul dans certaines divisions.
0 % d’augmentation, c'est inacceptable !
MAJ : 27 fév 10h36
Les chiffres sont là : vous avez été nombreux à souscrire au plan ESOP (Employee Share Ownership Plan) en 2024. Depuis plusieurs années, ce programme rencontre un succès grandissant et témoigne d’une véritable dynamique collective.