Depuis l'entrée en vigueur du nouvel accord d’entreprise le 1er janvier 2024, une évolution importante concerne le fonctionnement du Compte Épargne Temps (CET). Désormais, l’alimentation en argent du CET Long Terme doit impérativement transiter par le CET Court Terme.
À la suite d'une large demande de votre part, IPECA PRÉVOYANCE a mis en place une nouvelle fonctionnalité : le service Multi-RIB. Ce service permet à l'assuré principal d'enregistrer les coordonnées bancaires (IBAN/BIC) de chacun des bénéficiaires majeurs liés à son contrat frais de santé. Ainsi, chaque ayant droit, qu'il s'agisse de membres d'une famille recomposée, d'enfants ou d'autres bénéficiaires, pourra recevoir directement sur son compte bancaire les remboursements relatifs à ses propres frais de santé.
Un décret, publié ce samedi 6 juillet, en application de la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise, introduit trois nouvelles possibilités de déblocage anticipé de l’épargne salariale placée sur un PEE (évoqué dans notre article).
Lorsque vous effectuez des versements dans le cadre de l'épargne salariale, que ce soit par le biais de vos primes d'intéressement et/ou de participation, ou encore grâce aux jours de congé provenant de votre Compte Épargne Temps (CET), votre épargne est généralement bloquée pour une durée minimale de 5 ans dans le cadre d'un Plan Épargne Groupe (PEG) ou jusqu'à votre retraite pour un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL). En contrepartie, vous bénéficiez d’avantages fiscaux significatifs.
article mis à jour le 23 mai (cf rectificatif Amundi)
Comme chaque année, nous mettons à disposition un guide spécial impôts, de 51 pages, réalisé par les militants FO DGFIP afin de vous aider à remplir votre déclaration fiscale.
Vous avez reçu, par email, une information vous indiquant que le solde de votre part variable (classes 11 à 15) ou votre part variable dans son intégralité (classes 16) sera versé(e) par défaut sur votre paie d’avril 2024.
Lorsqu'un employeur envisage de licencier un salarié pour des motifs personnels, il est tenu de le convoquer à un entretien préalable et de lui envoyer une lettre de licenciement.
Vous venez de recevoir votre bulletin de paie et avez constaté la présence de la ligne "Complément 10E exercice N" et bonne nouvelle c'est à votre profit. La somme peut être (très) importante.
Nous avons réalisé une vision générale des différents placements qui sont à votre disposition. Ces diverses possibilités sont le résultat du dialogue social exigeant conduit par FO durant les négociations du nouveau statut social.
La campagne de souscription 2024 débute ce jeudi 22 février 8h00 jusqu'au 7 mars 17h30 (CET).
L’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective et du nouveau statut social, désormais applicables à tous les salariés d’Airbus sous contrat français, comporte, entre autres aspects (que nous développerons ultérieurement), une révision de la méthode de calcul de la prime d’ancienneté, et l’introduction de cette prime pour les cadres.
FO Airbus met à disposition ce livret résumant vos droits entrant en vigueur le 1er janvier 2024.
Vous avez sans doute déjà entendu parler de l'Agirc-Arrco, mais savez-vous réellement ce qu'elle représente et pourquoi elle est si importante ? L'Agirc-Arrco joue un rôle crucial dans le système français de retraite, et cet article vous aidera à en comprendre les détails.
La pose des congés payés est encadrée par le Code du Travail. L’employeur a le droit de fixer la période des congés payés ainsi que l’ordre des départs, mais il doit respecter certaines règles.
Nous fournissons à tous les salariés cette fiche d'information sur le thème des congés et absences qui sera applicable dès le 1er janvier 2024 (RELOAD). Le lien pour télécharger le PDF de 4 pages est accessible en bas.
C'est le dernier jour (mardi 6 juin 2023) pour arbitrer vos primes de participation et d'intéressement.
Vous travaillez depuis 20, 30, 35 ou 40 ans (dans le groupe ou ailleurs), n'oubliez pas de demander votre médaille d'honneur du travail.
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
Dans le but de maintenir l’ensemble des dispositions relatives à la classe d’emploi occupée dès la prise de poste, que ce soit au titre de la durée du travail, de la structure de rémunération, des primes ou des avantages en nature, l’accord national groupe (RELOAD) prévoit des “dispositions transitoires” s’appliquant aux salariés présents au 31 décembre 2023.
A compter du 1er janvier 2024, l’ensemble du personnel des sociétés du groupe Airbus entrant dans le champ d’application de l’accord national groupe (RELOAD) bénéficie, selon les conditions définies ci-dessous, d’une prime d’ancienneté.
