Le Multi-RIB pour une gestion simplifiée des remboursements santé

À la suite d'une large demande de votre part, IPECA PRÉVOYANCE a mis en place une nouvelle fonctionnalité : le service Multi-RIB. Ce service permet à l'assuré principal d'enregistrer les coordonnées bancaires (IBAN/BIC) de chacun des bénéficiaires majeurs liés à son contrat frais de santé. Ainsi, chaque ayant droit, qu'il s'agisse de membres d'une famille recomposée, d'enfants ou d'autres bénéficiaires, pourra recevoir directement sur son compte bancaire les remboursements relatifs à ses propres frais de santé.

Epargne salariale : voici 3 nouveaux cas de déblocage anticipé de votre Plan Epargne

Un décret, publié ce samedi 6 juillet, en application de la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise, introduit trois nouvelles possibilités de déblocage anticipé de l’épargne salariale placée sur un PEE (évoqué dans notre article).

De nouveaux cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale en projet

Lorsque vous effectuez des versements dans le cadre de l'épargne salariale, que ce soit par le biais de vos primes d'intéressement et/ou de participation, ou encore grâce aux jours de congé provenant de votre Compte Épargne Temps (CET), votre épargne est généralement bloquée pour une durée minimale de 5 ans dans le cadre d'un Plan Épargne Groupe (PEG) ou jusqu'à votre retraite pour un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL). En contrepartie, vous bénéficiez d’avantages fiscaux significatifs.

3 min pour comprendre l'arbitrage de vos primes (épargne salariale)

article mis à jour le 23 mai (cf rectificatif Amundi)

Part Variable - Convertisseur prime € / %

Le guide Impôts FO 2024 offert

Comme chaque année, nous mettons à disposition un guide spécial impôts, de 51 pages, réalisé par les militants FO DGFIP afin de vous aider à remplir votre déclaration fiscale.

Tout savoir sur l’alimentation des CET depuis le 1er janvier 2024

Vous avez reçu, par email, une information vous indiquant que le solde de votre part variable (classes 11 à 15) ou votre part variable dans son intégralité (classes 16) sera versé(e) par défaut sur votre paie d’avril 2024.

Entretien préalable avant licenciement - convocation disciplinaire

Lorsqu'un employeur envisage de licencier un salarié pour des motifs personnels, il est tenu de le convoquer à un entretien préalable et de lui envoyer une lettre de licenciement.

Complément 1/10 e Exercice N kesako ?

Vous venez de recevoir votre bulletin de paie et avez constaté la présence de la ligne "Complément 10E exercice N" et bonne nouvelle c'est à votre profit. La somme peut être (très) importante.

Placements : Quoi, quand et où placer ?

Nous avons réalisé une vision générale des différents placements qui sont à votre disposition. Ces diverses possibilités sont le résultat du dialogue social exigeant conduit par FO durant les négociations du nouveau statut social.

ESOP 2024 : serez-vous actionnaire d'Airbus ?

La campagne de souscription 2024 débute ce jeudi 22 février 8h00 jusqu'au 7 mars 17h30 (CET).

Liens utiles

3 min pour comprendre : la nouvelle prime d’ancienneté et intégration dans le salaire

L’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective et du nouveau statut social, désormais applicables à tous les salariés d’Airbus sous contrat français, comporte, entre autres aspects (que nous développerons ultérieurement), une révision de la méthode de calcul de la prime d’ancienneté, et l’introduction de cette prime pour les cadres.

Livret nouvel accord "statut social" pour les salariés Airbus France

FO Airbus met à disposition ce livret résumant vos droits entrant en vigueur le 1er janvier 2024.

Tout savoir sur l'Agirc-Arrco : Un Éclairage sur le Régime de Retraite Complémentaire en France

Vous avez sans doute déjà entendu parler de l'Agirc-Arrco, mais savez-vous réellement ce qu'elle représente et pourquoi elle est si importante ? L'Agirc-Arrco joue un rôle crucial dans le système français de retraite, et cet article vous aidera à en comprendre les détails.

Organiser sa prise de congés payés

La pose des congés payés est encadrée par le Code du Travail. L’employeur a le droit de fixer la période des congés payés ainsi que l’ordre des départs, mais il doit respecter certaines règles.

3 min pour comprendre vos congés et absences à partir de 2024

Nous fournissons à tous les salariés cette fiche d'information sur le thème des congés et absences qui sera applicable dès le 1er janvier 2024 (RELOAD). Le lien pour télécharger le PDF de 4 pages est accessible en bas.

Fiche pratique Epargne Salariale et astuces ID/MDP

C'est le dernier jour (mardi 6 juin 2023) pour arbitrer vos primes de participation et d'intéressement.

Comment obtenir la Médaille du travail ?

Vous travaillez depuis 20, 30, 35 ou 40 ans (dans le groupe ou ailleurs), n'oubliez pas de demander votre médaille d'honneur du travail.

Part Variable - Convertisseur prime € / %

A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.

Autres fiches

Comprendre l'impact de changement de classification

Dans le but de maintenir l’ensemble des dispositions relatives à la classe d’emploi occupée dès la prise de poste, que ce soit au titre de la durée du travail, de la structure de rémunération, des primes ou des avantages en nature, l’accord national groupe (RELOAD) prévoit des “dispositions transitoires” s’appliquant aux salariés présents au 31 décembre 2023.

Comprendre le nouveau calcul de la prime d'ancienneté

A compter du 1er janvier 2024, l’ensemble du personnel des sociétés du groupe Airbus entrant dans le champ d’application de l’accord national groupe (RELOAD) bénéficie, selon les conditions définies ci-dessous, d’une prime d’ancienneté.

3 min pour comprendre le salaire Minimum Hiérarchique

A partir de janvier 2024, une nouvelle grille de classification des emplois sera mise en place au sein d’Airbus du fait de la mise en oeuvre de la nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (CCNM) signée en 2022.