Nous fournissons à tous les salariés cette fiche d'information sur le thème des congés et absences qui sera applicable dès le 1er janvier 2024 (RELOAD). Le lien pour télécharger le PDF de 4 pages est accessible en bas.
C'est le dernier jour (mardi 6 juin 2023) pour arbitrer vos primes de participation et d'intéressement.
Vous travaillez depuis 20, 30, 35 ou 40 ans (dans le groupe ou ailleurs), n'oubliez pas de demander votre médaille d'honneur du travail.
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
Dans le but de maintenir l’ensemble des dispositions relatives à la classe d’emploi occupée dès la prise de poste, que ce soit au titre de la durée du travail, de la structure de rémunération, des primes ou des avantages en nature, l’accord national groupe (RELOAD) prévoit des “dispositions transitoires” s’appliquant aux salariés présents au 31 décembre 2023.
A compter du 1er janvier 2024, l’ensemble du personnel des sociétés du groupe Airbus entrant dans le champ d’application de l’accord national groupe (RELOAD) bénéficie, selon les conditions définies ci-dessous, d’une prime d’ancienneté.
A partir de janvier 2024, une nouvelle grille de classification des emplois sera mise en place au sein d’Airbus du fait de la mise en oeuvre de la nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (CCNM) signée en 2022.
La nouvelle classification fait suite à la mise en œuvre de la nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (CCNM) signée en 2022 par l’UIMM (organisation représentant le patronat) et les organisations syndicales FO, CFE-CGC et CFDT. Ce changement impacte l’ensemble des entreprises de la métallurgie en France. Airbus a profité de la transformation des fondamentaux pour créer un statut social groupe (RELOAD).
Nous relayons la vidéo faite par nos collègues de FO Airbus SAS (siège)
Les cartes de tiers payant 2023 sont, par défaut, dématerialisées et disponibles sur votre Espace Privé et MyIPECA.
Vous avez la possibilité de racheter des trimestres de cotisations retraite pour compléter votre carrière au titre des années durant lesquelles vous avez suivi des études supérieures (post bacalauréat) ou d’années incomplètes (périodes d’activité dont les revenus étaientinsuffisants pour valider 4 trimestres) : chômage non indemnisé, maladie….
Rappel : N'oubliez pas d'effectuer votre choix (option famille sur le site d'IPECA) avant le 30 septembre 2022.
Dans la continuité des fiches pratiques, que nous vous proposons depuis 3 ans et disponibles ici, celle ci a été réalisée pour vous aider à comprendre ce qu'est l'épargne salariale et éventuellement en profiter pour construire un projet comme l'achat ou la construction de votre résidence principale, épargner ou encore réaliser un capital pour la retraite.
Un congé est accordé sur justificatif à tout salarié ayant une personne de sa famille handicapée, gravement malade, ou en perte d’autonomie et dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. La personne de la famille peut être : conjoint, concubin, PACS, ascendant, enfant, frère, sœur.
Comprendre l'actualité qui vous concerne. Dans ce numéro, il s'agit de la réforme sur l'assurance maladie qui soulève beaucoup de question.
CPF par ci, CPF par là... mais concrètement à quoi me sert le Compte Personnel de Formation ? Comment je l'utilise ? C'est quoi un CEP ? Je suis salarié D'Airbus ai-je des droits supplémentaires ? CPF par ci, CPF par là... mais concrètement à quoi me sert le Compte Personnel de Formation ? Comment je l'utilise ? C'est quoi un CEP ? Je suis salarié D'Airbus ai-je des droits supplémentaires ?
Les vacances sont passées, il vous reste des chèques vacances (ANCV) ?
À compter du 1er juillet 2021, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant jusqu'à présent prévu pour une durée de 11 jours calendaires consécutifs est portée à 25 jours fractionnables pour une naissance simple et de 18 à 32 jours en cas de naissances multiples.
Dans la continuité des fiches pratiques, que nous vous proposons depuis 2 ans et disponibles ici, celle ci a été réalisée pour vous aider à comprendre ce qu'est l'épargne salariale et éventuellement en profiter pour construire un projet comme l'achat ou la construction de votre résidence principale, épargner ou encore réaliser un capital pour la retraite.
Votre syndicat FO Airbus DS a le plaisir de vous offrir ce guide spécial impots 2021 pour vous aider dans la déclaration de vos revenus.
En tant que salarié(e) d’Airbus vous êtes affilié(e) à la mutuelle IPECA PRÉVOYANCE. C’est un contrat souscrit par l’employeur garantissant également les risques décès et arrêt de travail / invalidité.
Edit du 21 juin 21 : bonne nouvelle pour celles et ceux ayant suivi nos conseils, le compteur Congés spéciaux a été crédité.
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
En tant que salarié(e) d’Airbus vous êtes affilié(e) à IPECA PRÉVOYANCE. C’est un contrat souscrit par l’employeur garantissant les risques décès et arrêt de travail / invalidité.
