Le Multi-RIB pour une gestion simplifiée des remboursements santé
27 septembre 2024

Le Multi-RIB pour une gestion simplifiée des remboursements santé

À la suite d'une large demande de votre part, IPECA PRÉVOYANCE a mis en place une nouvelle fonctionnalité : le service Multi-RIB. Ce service permet à l'assuré principal d'enregistrer les coordonnées bancaires (IBAN/BIC) de chacun des bénéficiaires majeurs liés à son contrat frais de santé. Ainsi, chaque ayant droit, qu'il s'agisse de membres d'une famille recomposée, d'enfants ou d'autres bénéficiaires, pourra recevoir directement sur son compte bancaire les remboursements relatifs à ses propres frais de santé.

De nouveaux cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale en projet
29 mai 2024

De nouveaux cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale en projet

Lorsque vous effectuez des versements dans le cadre de l'épargne salariale, que ce soit par le biais de vos primes d'intéressement et/ou de participation, ou encore grâce aux jours de congé provenant de votre Compte Épargne Temps (CET), votre épargne est généralement bloquée pour une durée minimale de 5 ans dans le cadre d'un Plan Épargne Groupe (PEG) ou jusqu'à votre retraite pour un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL). En contrepartie, vous bénéficiez d’avantages fiscaux significatifs.

Le guide Impôts FO 2024 offert
16 avril 2024

Le guide Impôts FO 2024 offert

Comme chaque année, nous mettons à disposition un guide spécial impôts, de 51 pages, réalisé par les militants FO DGFIP afin de vous aider à remplir votre déclaration fiscale.

Complément 1/10 e Exercice N kesako ?
29 mars 2024

Complément 1/10 e Exercice N kesako ?

Vous venez de recevoir votre bulletin de paie et avez constaté la présence de la ligne "Complément 10E exercice N" et bonne nouvelle c'est à votre profit. La somme peut être (très) importante.

Placements : Quoi, quand et où placer ?
29 février 2024

Placements : Quoi, quand et où placer ?

Nous avons réalisé une vision générale des différents placements qui sont à votre disposition. Ces diverses possibilités sont le résultat du dialogue social exigeant conduit par FO durant les négociations du nouveau statut social.

3 min pour comprendre : la nouvelle prime d’ancienneté et intégration dans le salaire
19 janvier 2024

3 min pour comprendre : la nouvelle prime d’ancienneté et intégration dans le salaire

L’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective et du nouveau statut social, désormais applicables à tous les salariés d’Airbus sous contrat français, comporte, entre autres aspects (que nous développerons ultérieurement), une révision de la méthode de calcul de la prime d’ancienneté, et l’introduction de cette prime pour les cadres.

Organiser sa prise de congés payés
27 juin 2023

Organiser sa prise de congés payés

La pose des congés payés est encadrée par le Code du Travail. L’employeur a le droit de fixer la période des congés payés ainsi que l’ordre des départs, mais il doit respecter certaines règles.

Comprendre l'impact de changement de classification
20 mars 2023

Comprendre l'impact de changement de classification

Dans le but de maintenir l’ensemble des dispositions relatives à la classe d’emploi occupée dès la prise de poste, que ce soit au titre de la durée du travail, de la structure de rémunération, des primes ou des avantages en nature, l’accord national groupe (RELOAD) prévoit des “dispositions transitoires” s’appliquant aux salariés présents au 31 décembre 2023.

Comprendre le nouveau calcul de la prime d'ancienneté
16 mars 2023

Comprendre le nouveau calcul de la prime d'ancienneté

A compter du 1er janvier 2024, l’ensemble du personnel des sociétés du groupe Airbus entrant dans le champ d’application de l’accord national groupe (RELOAD) bénéficie, selon les conditions définies ci-dessous, d’une prime d’ancienneté.