Dans un courrier daté du 26 mars 2026, les directions RH Groupe d’Airbus, Leonardo et Thales ont répondu à la lettre adressée le 16 février 2026 par les organisations syndicales européennes au sujet du projet Bromo.
UNE RECONNAISSANCE DÉSORMAIS TAXÉE !
Vous avez reçu, par email, une information vous indiquant que le solde de votre part variable (classes 11 à 15) ou votre part variable dans son intégralité (classes 16) sera versé(e) par défaut sur votre paie d’avril 2026.
Comme chaque année, nous mettons à disposition un guide spécial impôts, de 51 pages, réalisé par les militants FO DGFIP afin de vous aider à remplir votre déclaration fiscale.
EDIT 1er avril cloture bourse : prix action 167,90€
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
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Durant la négociation sur la politique salariale de 2026 (lire notre tract), FO avait posé des repères clairs :
Ce mardi 3 mars, à la suite du comité européen (SEWC), la Direction a annoncé en commission d’intéressement, le montant de la prime d’intéressement (Success Sharing) par division.
Suite à l’analyse des résultats financiers liés au nouveau système de subvention déployé en 2025, le Bureau du CSE a acté un ensemble d’ajustements pour 2026 afin de renforcer l’accès des salariés aux œuvres sociales (décision votée à l'unanimité en CSE-E ce jeudi 26 fév. 2026).
La retraite progressive
Le 16 février 2026, IndustriAll Europe (fédération syndicale européenne) a adressé une lettre aux dirigeants d’Airbus, Leonardo et Thales au sujet du projet Bromo, annoncé par la signature d’un protocole d’accord (MoU) le 23 octobre 2025.
MAJ : 20 fév 10h
Airbus vient de publier ses résultats annuels 2025, confirmant une année de forte activité et de très bons résultats financiers pour le Groupe.
Airbus face à des enjeux stratégiques et de souveraineté
Voici un résumé des grandes lignes annoncées lors du Comité Groupe Airbus France auquel FO siège.
AFOC pour association FO des consommateurs réunit des femmes et des hommes qui agissent ensemble, en toute indépendance, pour la défense des consommateurs et des locataires autour de 5 missions : informer, conseiller, représenter, défendre et former les militants et les adhérents dans un esprit d'indépendance et de solidarité. L'association dispose d'une équipe de juristes et elle est présente dans les départements.
En début d’année, tous vos compteurs de temps sont remis à jour. Pour éviter les mauvaises surprises en fin d'année, voici un rappel concernant les règles principales.
L’annonce du projet BROMO s’est accompagnée de préoccupations légitimes pour les salariés. Parmi celles qui reviennent le plus régulièrement figure la question de la mobilité professionnelle, tant sur la période précédant la Joint Venture* que sur celle qui suivra.
À la suite des négociations menées entre septembre et novembre dans le cadre du maintien des garanties et de l’équilibre de nos régimes (lire ici l’article), vous avez été invité(e) à vous connecter au site d’IPECA (MON TABLEAU DE BORD / MES GARANTIES / Santé / Mon contrat santé 2026 ) afin d’effectuer les ajustements nécessaires pour définir vos options (conjoint, famille, etc.).
Lors de la négociation annuelle de politique salariale groupe, en avril dernier, FO Airbus a obtenu une avancée concrète : la valeur du point société sera désormais indexée sur la moitié du plus haut budget d’augmentations négocié dans le groupe.
La question d'un salarié
Nous vous informons d’une avancée majeure dans l'amélioration de votre couverture santé : le déploiement du Tiers Payant Hospitalier sera effectif à compter du 1er janvier 2026.
