07 mars 2024 Dans les entreprises et les services publics, les mobilisations se multiplient pour l’égalité professionnelle. Elles témoignent du refus des femmes, comme des hommes, des inégalités au travail. Celles-ci demeurent pourtant, et s’expriment de façon spécifique pour les femmes cadres. A la veille de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, il est fondamental de rappeler qu’il ne peut y avoir d’égalité sans égalité au travail, de même qu’il ne peut y avoir d’égalité entre femmes et hommes de l’encadrement sans égalité professionnelle. Il est urgent d’agir. De plus en plus qualifiées, plus diplômées que les hommes, les femmes de l’encadrement subissent des inégalités de rémunération inacceptables. Chez les cadres, elles gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes en équivalent temps plein (Agirc-Arrco, 2023).