Comme nous le prévoyions le 13 juillet dernier après le deuxième bilan d’étape, la Direction vient de nous annoncer, ce 22 juillet 2021, que sur les 388 réductions à faire l'intégralité a été faite via du volontariat. maj 23 juillet 12h22
Le deuxième bilan d’étape entre les organisations syndicales et la Direction a permis de faire le point sur l’état d’avancement de la suppression des 388 postes sur Bezons, Elancourt et Toulouse. Comme nous nous y attendions, après des candidats volontaires en grand nombre au début du plan, les derniers postes auront été les plus délicats à traiter pour trouver une solution viable reposant sur le volontariat. A l’issue de ce dernier bilan d’étape, conformément à son exigence initiale, FO considère qu’il n’y aura pas de départ contraint.
L'organisme de formation Formell vient de nous annoncer 2 nouvelles Virtual class "working and helping a dependant people" (formation en langue française) pour les salariés d'Airbus. L'inscription se fait dans My Pulse Learning. Les séances se déroulent à distance via Webex sur le temps de travail.
1970, des hommes et des femmes décident de changer profondément le modèle social de notre groupe.
À compter du 1er juillet 2021, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant jusqu'à présent prévu pour une durée de 11 jours calendaires consécutifs est portée à 25 jours fractionnables pour une naissance simple et de 18 à 32 jours en cas de naissances multiples.
Chaque année au mois de juin, un avenant à l’accord d’intéressement au niveau de l’entreprise est proposé aux Organisations Syndicales pour déterminer l’objectif opérationnel qui sera retenu dans la prime d’intéressement conformément à l’accord européen (Success Sharing). Chaque Division définit son objectif opérationnel chaque année puis le présente dans son Comité Européen.
FO et la CFE-CGC réunie en intersyndicale incluant la CGT ont adressé, le 16 juin, un courrier aux ministres de la Défense et de l'Economie concernant les menaces pesantes sur l'emploi des européens et notre souveraineté. Dans notre tract du 8 février, FO alertait sur les répercutions du choix de la motorisation présentée principalement par les filiales italienne et tchèque de l’américain General Electric dans le cadre du projet Eurodrone.
ATTENTION, après le 30 juin il sera trop tard !
Avec la pandémie qui dure depuis de nombreux mois, les consultations chez les psychologues sont en forte hausse. Confinements difficiles à vivre, isolement, insécurité sanitaire, symptomes dépressifs latents qui sont exacerbés par le contexte… De multiples raisons expliquent cette situation.
Dans la continuité des fiches pratiques, que nous vous proposons depuis 2 ans et disponibles ici, celle ci a été réalisée pour vous aider à comprendre ce qu'est l'épargne salariale et éventuellement en profiter pour construire un projet comme l'achat ou la construction de votre résidence principale, épargner ou encore réaliser un capital pour la retraite.
Les syndicats CFE-CGC e t FO Airbus Defence and Space demandent à être reçus par le Président Jean-Marc Nasr et la Directrice Catherine Delmotte représentants l'entité Airbus Defence and Space avant la 4e réunion de négociation dans le cadre de la politique salariale.
Le DSC Frédéric PLANCHE fait le point dans ce podcast FO Airbus suite à la 3e réunion (26 avril 2021).
Nos invités pour ce podcast FO Airbus autour de l'actualité sur le Dialogue Social sont :
La Direction du groupe a rendu publique la participation au titre de l’exercice 2020 ce lundi 19 avril.
Votre organisme de santé et prévoyance IPECA est une institution en gestion paritaire (représentants des assurés et des employeurs) qui assure la couverture "Gros Risque (décès, incapacité, indemnités longue maladie) et ''Petit Risque'' (frais de santé, médecin, dentaire, optique, hospitalisation...). Si les employeurs s'auto-désignent, les représentants des assurés sont des adhérents-salariés élus tous les 4 ans par un scrutin.
Votre syndicat FO Airbus DS a le plaisir de vous offrir ce guide spécial impots 2021 pour vous aider dans la déclaration de vos revenus.
Notre invité pour ce podcast FO Airbus autour de l'actualité sur le Dialogue Social est Frédéric Planche. Il est Délégué Syndical Central chez Airbus Defence and Space. Nous abordons un sujet très attendu par les salariés.
Edit du 21 juin 21 : bonne nouvelle pour celles et ceux ayant suivi nos conseils, le compteur Congés spéciaux a été crédité.
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
Vous venez de recevoir votre bulletin de paie et avez constaté la présence de la ligne "Complément 10E exercice N" et bonne nouvelle c'est à votre profit.
Suite au comité européen (SEWC), la Direction vient d’annoncer en commission, ce mercredi 24 mars 2021, le montant de la prime d’intéressement par division.
Votre institut de santé et prévoyance IPECA est une institution en gestion paritaire (représentants des assurés et des employeurs) qui assure la couverture "Gros Risque (décès, incapacité, indemnités longue maladie) et ''Petit Risque'' (frais de santé, médecin, dentaire, optique, hospitalisation...). Si les employeurs s'auto-désignent, les représentants des assurés sont des adhérents-salariés élus tous les 4 ans par un scrutin.
Notre invité pour ce podcast FO Airbus autour de l'actualité sur le Dialogue Social est Philippe Fraysse. Il est Administrateur Ipeca.
Le 22 mars 2021 - Airbus a été sélectionné par Eutelsat, l'un des principaux opérateurs mondiaux de satellites, pour construire EUTELSAT 36D, un satellite de télécommunications géostationnaire multi-missions de nouvelle génération.
