À la suite des négociations menées entre septembre et novembre dans le cadre du maintien des garanties et de l’équilibre de nos régimes (lire ici l’article), vous avez été invité(e) à vous connecter au site d’IPECA (MON TABLEAU DE BORD / MES GARANTIES / Santé / Mon contrat santé 2026 ) afin d’effectuer les ajustements nécessaires pour définir vos options (conjoint, famille, etc.).
Lors de la négociation annuelle de politique salariale groupe, en avril dernier, FO Airbus a obtenu une avancée concrète : la valeur du point société sera désormais indexée sur la moitié du plus haut budget d’augmentations négocié dans le groupe.
La question d'un salarié
Nous vous informons d’une avancée majeure dans l'amélioration de votre couverture santé : le déploiement du Tiers Payant Hospitalier sera effectif à compter du 1er janvier 2026.
Ce texte décrit les lignes rouges communes à tous les syndicats représentés chez IndustriAll. Les équipes FO d’ADS et TAS y étaient présentes. Il s'agit d'une traduction de la news en anglais disponible ici
Envie d'aborder votre fin de carrière avec sérénité et stratégie ?
Le 17 mars 2025, nous avions pris une position sans ambiguïté sur l’accord de compétitivité, avec la communication FO ADS intitulée « FO signe ». Par cette position, nous affirmions notre identité de syndicat responsable, éloignée de toute démagogie et du populisme que certains entretiennent.
Airbus, Leonardo et Thales annoncent la signature d’un protocole d’accord (Memorandum of Understanding – MoU) pour regrouper leurs activités spatiales au sein d’une nouvelle entreprise. Objectif : créer un acteur spatial européen unifié, intégré et résilient, capable de rivaliser à l’échelle mondiale et d’accélérer l’innovation dans tous les segments (hors lanceurs).
La question d'un salarié
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Selon une dépêche Reuters datée du lundi 20 oct , Leonardo, Airbus et Thales ont validé un accord-cadre en vue de regrouper leurs activités satellites.
Le mardi 7 octobre s'est tenue la réunion de suivi Groupe portant sur la classification et l'évolution de la structure des emplois.
La Journée mondiale de la santé mentale nous rappelle que la santé au travail ne se résume pas à l’absence d’accident. Elle inclut la qualité des organisations, la charge réelle, les marges de manœuvre, la possibilité de bien faire son travail et d’en être fier. Quand l’organisation dysfonctionne, c’est la santé de toutes et tous qui est exposée : stress chronique, épuisement, conflits de rôle, perte de sens.
C'est aujourd'hui que débutent les élections des délégués et administrateurs pour la MSAE jusqu'au 16 oct 15h.
La Fédération FO de la Métallurgie publie aujourd’hui son Manifeste pour une industrie satellite française et européenne. Dans un contexte marqué par la guerre en Ukraine, une compétition technologique et économique accrue, et par les défis de l’urgence climatique, le spatial doit être reconnu comme un pilier de notre souveraineté, de notre sécurité et de notre avenir économique.
Face à la situation (désengagement de la securité sociale, pratiques abusives de professionnels ...) les commissions techniques (Groupe et ADS/Cyber/SLC) se réunissent actuellement pour définir les modalités à mettre en place afin de préserver les garanties et rééquilibrer les régimes IPECA.
Les précisions concernant le déploiement de la location longue durée de vélos au sein d’Airbus DS et ses filiales sont enfin arrivées (voir mail diffusé ce 10 septembre par les RH).
La rentrée est le bon moment pour faire le point sur vos droits tels que prévus dans l’Accord de groupe Airbus.
30 juillet 2025 – Airbus a publié ses résultats financiers pour le premier semestre 2025, affichant un chiffre d'affaires consolidé de 29,6 milliards d'euros et un EBIT ajusté de 2,2 milliards d'euros. Malgré des livraisons d’avions commerciaux légèrement inférieures à celles de l’année précédente, l’ensemble des divisions du groupe montre des signes de solidité – en particulier la division Airbus Defence and Space.
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Les syndicats FO Airbus ont récemment adressé un courrier officiel à la Direction d’Airbus pour exprimer leurs préoccupations sur la mise en œuvre des classifications et leur impact sur les salarié(e)s du groupe.
Les salariés ayant décidés de placer la PPV sur leur PEG ont eu la surprise de constater sur leur bulletin de paie de juin 2025 que la "CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu" (ligne 7S51) et la "CSG déductible de l'impôt sur le revenu" (ligne 7S50) relatives à la PPV avaient été prélevées en double : une première fois sur la fiche de paie et une seconde fois sur le versement sur le PEG par AMUNDI.
