Le bulletin de paie est une pièce maitresse de la relation entre l'employeur et le salarié. Il officialise le contrat de travail en indiquant le salaire versé mais aussi des mentions obligatoires et d'autres interdites.
Vous avez été nombreux à nous alerter sur d'éventuelles consignes données dans certains certains secteurs de notre entreprise pour limiter le budget consacré à la part variable distribuée en 2019.
Salariés d'Airbus Defence & Space trop bien payés ?
A quoi sert l'option Ipeca Premium ?
Les conditions d'attribution de la prime : Au cours de la tenue des réunions portant sur le bilan de la politique salariale 2018, la Direction Générale Airbus, appliquant les recommandations gouvernementales pour l’attribution d’une prime à destination des plus bas salaires, a annoncé qu’elle verserait cette prime dans les conditions suivantes.
Qu'elles sont les nouveautés introduites par l'harmonisation des frais de déplacements dans le groupe Airbus ? Quels impacts pour vous ? La Direction Générale du groupe, en décision unilatérale, a réuni les organisations syndicales afin de présenter la nouvelle politique en matière de frais de déplacement qui sera mise en place à partir du 1er février 2019.
FO obtient plus de souplesse dans l'utilisation de la réserve spéciale suite à notre courrier à la direction. Suite à notre courrier du 15 octobre à la direction concernant l’alignement des modalités d’utilisation de la réserve spéciale des congés pour les salariés ex Airbus DS avec celles appliquées aux salariés ex-Signalis et ex-Intespace, la direction nous a répondu favorablement par courrier daté du 31 octobre.
Ayant engagé une négociation au niveau du groupe sur le sujet du télétravail et après plusieurs réunions entre les organisations syndicales et la Direction Générale du groupe Airbus, l'accord a été signé par l'ensemble des parties dont FO. L'accord entrera en vigueur le 1er janvier 2019 et viendra se substituter à l'accord Airbus Defence & Space. Actuellement, vous êtes plus de 300 salariés à bénéficier de cet accord d'entreprise sur Elancourt, quels seront donc les changements ?
Astreintes, Temps de travail et nouvel accord du Statut Social, le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO vous explique pourquoi il a signé les accords. Astreintes, Temps de travail et nouvel accord du Statut Social, le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO vous explique pourquoi il a signé les accords.
Après une longue négociation et plusieurs relecture, FO obtient des revendications de dernières minutes pour les cadres et mensuels. Le point dans notre tract. Statut social : où en sommes nous ?
Les astreintes avec intervention sur site ou à distance font l'objet d'un nouvel accord plus bénéfiques pour les salariés. Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO résume les revendications obtenues. Que contient l'accord relatif aux astreintes avec intervention sur site ou à distance ?
Notre tract sur l'accord Travail en Equipe et Exceptionnel qui est en cours de relecture. Dernière ligne droite pour l'accord Travail en Equipe et Exceptionnel que les organisations dont le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO relisent actuellement.
Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO dresse un bilan à mi-chemin de cette année de ce qu'il a obtenu en portant la voix des salariés : bonus sur les primes de participation et d'intéressement, les revendications obtenues sur la politique salariale ainsi que les accords sans oublier nos actions au quotidien tant en matière d'hygiène, sécurite ét condition de travail au travers du CHSCT que sur les dossiers de salariés en souffrance ou encore des questions posées par les Délégués du Personnel. Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO dresse un bilan à mi-chemin de cette année de ce qu'il a obtenu en portant la voix des salariés : bonus sur les primes de participation et d'intéressement, les revendications obtenues sur la politique salariale ainsi que les accords sans oublier nos actions au quotidien tant en matière d'hygiène, sécurite ét condition de travail au travers du CHSCT que sur les dossiers de salariés en souffrance ou encore des…
Suite à notre tract concernant les mobilités contraintes de nos collègues des Mureaux vers Elancourt et notre courrier à la direction daté du 17 juillet, FO obtient des compensations financières. Suite à notre tract concernant les mobiltés contraintes de nos collègues des Mureaux vers Elancourt et notre courrier à la direction daté du 17 juillet, cette dernière répond à nos revendications en acceptant le principe de la prime d'éloignement au prorata de la distance ou du temps passé dans les transports ou en voiture. Les informations se trouvent dans notre tract à lire ci dessous ou à télécharger plus bas.
La stratégie d'entreprise visant à regrouper des salariés peut faire sens en termes d'économie de fonctionnement mais cette mobilité contrainte doit être accompagné du fait des impacts subis par les salariés. Le syndicat FO demande des compensations. La stratégie d'entreprise visant à regrouper des salariés peut faire sens en termes d'économie de fonctionnement mais cette mobilité contrainte doit être accompagnée du fait des impacts subis par les salariés. Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO demande des compensations pour les salariés du site de Les Mureaux venant rejoindre les équipes du site d'Elancourt.
Ce jeudi 05 juillet s’est tenue une 6 ème réunion de négociation sur le temps de travail des Mensuels.
Le syndicat d'Airbus Defence & Space: FO vient de signer le nouvel accord sur le handicap valable sur la période 2018-2019. Le syndicat d'Airbus Defence & Space: FO vient de signer le nouvel accord sur le handicap valable sur la période 2018-2020. Si nous aurions pu faire mieux en ce qui concerne l'objectif d'embauche, cet accord montre plusieurs avancées dans le quotidien des personnes en situation de handicap (jours suplémentaires d'absences) et ceux ayant à charge une personne handicapée.
Suite à la réunion du 18 juin concernant la négociation sur le temps de travail des cadres, le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO fait son analyse par rapport aux dernières propositions de la direction. Egalement dans ce tract, FO propose son analyse de la négociation sur le temps de travail des mensuels.
Le statut social est la partie la plus délicate des négociations sur l’harmonisation des statuts de Airbus Defence and Space SAS. Le temps de travail et la rémunération (incluant les primes) en sont des sujets primordiaux. Pour le syndicat d'Airbus Defence @ Space : FO "les écarts de perception des sujets entre syndicats et Direction se cristallisent sur le Forfait Jours des Cadres". De ce fait, un accord est il encore possible ? En clair : Le statut social est la partie la plus délicate des négociations sur l’harmonisation des statuts de Airbus Defence and Space SAS. Le temps de travail et la rémunération (incluant les primes) en sont des sujets primordiaux. Pour le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO "les écarts de perception des sujets entre syndicats et Direction se cristallisent sur le Forfait Jours des Cadres". De ce fait, un accord est il encore possible ?
La négociation sur la politique salariale se termine avec cette 3e réunion. Le syndicat d'Airbus Defence and Space FO a obtenu plusieurs revendications que nous listons dans notre tract. Le conseil de FO MetaPole va se réunir pour décider d'une éventuelle signature. La négociation sur la politique salariale se termine avec cette 3e réunion. Le syndicat d'Airbus Defence and Space FO a obtenu plusieurs revendications que nous listons dans notre tract. Le conseil de FO MetaPole va se réunir pour décider d'une éventuelle signature.
La Direction propose un niveau encore très insuffisant avec 2,4% (dont 0,8% d’AG pour les mensuels).
Ce jour, mercredi 18 avril 2018, la Direction Générale d’AIRBUS a réuni les organisations syndicales pour leur annoncer le montant de la participation au titre de l’exercice 2017.
Exercice raté pour le groupe Airbus en ce qui concerne la rémunération de la performance et des objectifs des cadres et ce en dépit de l'alerte du syndicat d'Airbus FO. La coordination FO du groupe demande des explications et des changements pour 2019. edit du 15/05 : La réponse de la direction (ici)
Dans la continuité de l’harmonisation d’un nouveau statut des salariés suite au nouveau périmètre juridique de la société Airbus Defence and Space SAS le syndicat FO MetaPole vise à négocier dans l’intérêt général des salariés. Le progrès social selon le syndicat d'Airbus Defence and Space FO MetaPole vise à négocier dans l’intérêt général des salariés avec les marges de manoeuvre possibles. Les accords contractés tels que ceux sur Télétravail et la Mixité professionnelle en témoignent. Dans la continuité de l’harmonisation d’un nouveau statut des salariés suite au nouveau périmètre juridique de la société Airbus Defence and Space SAS, voici où nous en sommes.
