Avec des résultats financiers 2020 positifs sur les 4 indicateurs (Commandes, Chiffre d’Affaires, EBIT et cash), et ce dans un contexte de crise sanitaire et économique hors norme, vous, salariés d’Airbus Defence and Space, attendez de la Direction une politique salariale ambitieuse, incluant des promotions accompagnées (qui n’ont pas eu lieu en 2020).
Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs peuvent participer financièrement, au projet de formation professionnelle de leurs salariés au sein même de l'entreprise. Depuis l'ouverture des négociations au niveau du groupe (voir notre article) et tout au long de celles-ci le syndicat FO a pu faire évoluer les propositions de la Direction vers une équité.
En tant que salarié(e) d’Airbus vous êtes affilié(e) à la mutuelle IPECA PRÉVOYANCE. C’est un contrat souscrit par l’employeur garantissant également les risques décès et arrêt de travail / invalidité.
En tant que salarié(e) d’Airbus vous êtes affilié(e) à IPECA PRÉVOYANCE. C’est un contrat souscrit par l’employeur garantissant les risques décès et arrêt de travail / invalidité.
La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose des négociations dans les entreprises qui se feront au niveau Groupe chez Airbus. Une concertation au niveau Airbus Defence and Space a débuté. Nous faisons le point.
Tract de la coordination FO Aibus
L’avenant à l’accord de Groupe introduit, dans la structure de rémunération variable des Band IV, un nouvel objectif de responsabilité et développement durable, mesuré à partir du critère taux de fréquence TF1.
Créé en septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle a mis sous tension les entreprises sur la question des écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Mais cet instrument peut encore être amélioré si l’on souhaite combattre une injustice qui persiste, envers et contre les lois adoptées en la matière depuis près de cinquante ans.
Le tract de la doordination des syndicats FO Airbus sur la problématique du support informatique.
Les convictions de FO, pour que la France fasse de cette crise une opportunité de renforcer son industrie. Pour qu’Airbus assume sa responsabilité sociétale au profit de son développement !
suite de notre tract paru le 27 janvier (lire ici) concernant l'évolution du dispositif PERCO vers PERCOL.
Quel impact pour vous ?
Notre courrier à la Direction d'Airbus Defence and Space pour demander l'ouverture de la négociation salariale .
Le crédit de congés rémunérés accordé aux aidants familiaux est de 4 jours par an.
La DIRECCTE a validé et homologué le Plan de Sauvegarde de l'Emploi en date du 18 décembre. La période de "volontariat simple" a été officiliasée en CSE en date du 22 déc.
Suite à la concertation en cours au niveau d'Airbus DS France en prévision d'une ré-ouverture à la négociation de l'accord groupe sur le télétravail en début de l'année prochaine, nous faisons le point dans ce tract :
Notre tract concernant notre demande de reconnaissance vis-à-vis des salariés auprès de la Direction.
FO a signé l’accord sur les mesures d’accompagnement après 10 réunions de négociations qui ont permis d’améliorer encore le texte de l’accord signé aux avions, que nos collègues FO avaient déjà âprement négocié.
Suite à la signature par FO le 5 novembre 2020 du projet d'accord, nous diffusons la version finale.
Points majeurs et conclusions du rapport d’expertise économique et financière du PSE
A lire aussi pour le détails des mesures d'accompagnements : Négociation du PSE ADS : avancement sur les mesures #3
