Faisant suite à la signature de l’accord Reload, la Direction a convoqué en avril les organisations syndicales pour une concertation sur l’aménagement du temps de travail des non cadres* à compter du 1er janvier 2024.
En 2022, les organisations syndicales (FO, CFE-CGC) avaient signé l’accord de politique salariale définissant, sur deux ans, le budget de distribution des Augmentations Générales et Individuelles et ses modalités. Cet accord prévoyait une clause de rendez-vous dès lors que le taux de l’inflation (2022) serait annoncé, au premier trimestre 2023.
Ce lundi 27 mars, la Direction a réuni les organisations syndicales (FO, CFE-CGC) dans le cadre de la troisième et dernière réunion de révision de notre accord avec les signataires et a fait ses dernières propositions.
Ce lundi 20 mars, la Direction a réuni les organisations syndicales (FO, CFE-CGC) dans le cadre de la deuxième réunion de révision de notre accord et a fait de nouvelles propositions.
Ce jeudi 16 mars, la Direction a réuni les organisations syndicales signataires (FO, CFE-CGC), conformément à notre accord de politique salariale 2022/2024, pour une première réunion dans le cadre de l’application de la clause de revoyure. FO a salué le respect de cette clause de rendez-vous en séance.
Mercredi 8 mars 2023 s'est tenue la réunion qui cloture le cycle de la politique salariale 2022 (1er juillet 2022 au 30 juin 2023) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.
Retrouvez tous les articles publiés dans le cadre de la campagne Réforme des retraites, FO dit stop !
Les élus et mandatés des sections FO Airbus DS, SLC et Cyber vous adressent leurs meilleurs vœux pour cette nouvelle année. 2023 sera chargée sur le plan social tant en interne (RELOAD, mise en place de la nouvelle convention collective, rendez-vous de la revoyure dans le cadre de la politique salariale ...) qu’à l’extérieur avec la réforme des retraites voulue par le gouvernement.
Des alternants doivent réaliser un stage à l'étranger sur des périodes supérieures à 4 semaines dans le cadre de leur cursus et pour valider leurs diplômes.
Négocié en 3 séances, entre le 8 et le 22 mars, l’accord de politique salariale propose une application sur 2 ans avec un budget de 6,8 % réparti en 3,9 % sur la première période, auquel s’ajoute un budget supplémentaire de 0.2%, et 2,9 % sur la seconde. Il s’agit de 2 exercices distincts donnant lieu à 2 applications des mesures.
Les négociations salariales se sont poursuivies ce mardi 22 mars 2022, la Direction a fait les dernières propositions suivantes :
Les négociations salariales se sont poursuivies ce lundi 14 mars 2022, la Direction a fait les nouvelles propositions suivantes :
Ce Mardi 8 mars, la Direction ouvre les négociations salariales avec des premières propositions, qui, par le niveau proposé ne répondent en rien à nos attentes.
Vendredi 25 mars 2022 s'est tenue la réunion qui cloture le cycle de la politique salariale 2021 (1er juillet 2021 au 30 juin 2022) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.
L’ouverture du thème « RELOAD » Santé Prévoyance en octobre 2021 a été l’occasion de réaffirmer notre volonté de faire bénéficier tous les salariés et leurs ayants droit d’une protection sociale équitable et de correspondre à vos attentes et vos besoins notamment du fait que l’accord base Groupe date de 2006.
Dans une communication précédente, nous souhaitions vous rassurer sur la question du démarrage des négociations salariales. En effet, notre accord actuel qui a été signé dans un contexte très particulier, arrivera à échéance le 30 juin de cette année.
Le Groupe Airbus est bâti autour de 3 activités principales que sont la conception et la fabrication d’avions commerciaux, d’hélicoptères civils et militaires et des activités Espace et Défense qui regroupent elles-mêmes beaucoup de domaines. Mais le Groupe est plus varié encore. Des filiales rattachées à l’une ou l’autre de ces 3 Divisions contribuent à la sécurité du Groupe et de ses produits par exemple.
Dans un contexte de bons résultats attendus chez Airbus dont ADS en 2021, malgré la crise sanitairepersistante et avec une inflation réelle en 2021 nettement supérieure aux prévisions,
Le rideau va bientôt tomber sur 2021. Cette année aura encore été chargée du fait des impacts de la pandémie. Néanmoins, un nouvel espoir est apparu avec la vaccination et peut être bientôt la mise sur le marché de traitements pour mieux combattre la covid-19. Cette année a été également une nouvelle occasion de montrer notre force de première organisation syndicale du groupe comme en témoigne ce bilan de nos actions pour vous représenter, vous accompagner et vous défendre dans votre quotidien. Et il en sera de même en 2022 dans le cadre de RELOAD, la suite de l’évolution du dispositif conventionnel, la politique salariale et bien d’autres sujets qui vous permettront de travailler dans les meilleures conditions et une meilleure reconnaissance. Au nom des élus, mandatés et des adhérents du syndicat FO MetaPole, je vous souhaite de bonnes fêtes accompagnées de votre panier gourmand offert par les Oeuvres Sociales du CSE. Prenez soin de vous et de vos
En tant que porteur d’au moins une part de FCPE ESOP, vous devrez élire vos représentants
Vers un nouveau statut social commun à
La revue de performance (ex-MBO/MPO ou Management By Objectives/Management Par Objectifs) a fortement évolué avec les années. A l’occasion d’un énième changement d’outil (MyPulse), la procédure, désormais harmonisée au niveau du Groupe, met l’accent sur la transparence et l’aspect analytique de cette évaluation de la performance individuelle.
Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité est passé à 28 jours. Cependant, l’ensemble des jours ajoutés n’est pas intégralement indemnisé, notamment les 14 derniers jours qui ne sont couverts que par la Sécurité Sociale (IJSS).
Le 14 juillet à Bruxelles, la Commission européenne a annoncé un plan pour le climat avec des objectifs très ambitieux. Nous avons pris acte de ces annonces qui nous inquiètent pour l’avenir de l’industrie française et européenne, ainsi que pour ses emplois. Une fois de plus, l’Europe et ses Etats membres veulent montrer l’exemple au reste du monde au risque de se tirer une balle dans le pied, alors que les règles, contraintes et exigences ne sont pas les mêmes d’un pays à un autre. Pour FO Métaux, il ne s’agit pas de remettre en cause l’urgence climatique. La transition énergétique doit se faire avec l’industrie et pas contre l’industrie. Elle ne doit pas non plus apporter de la souffrance sociale et mettre à mal l’emploi.
