RELOAD : Lancement de la révision de nos accords sociaux
Vers un nouveau statut social commun à
Revue de performance : levier de motivation ou de coercition ?
La revue de performance (ex-MBO/MPO ou Management By Objectives/Management Par Objectifs) a fortement évolué avec les années. A l’occasion d’un énième changement d’outil (MyPulse), la procédure, désormais harmonisée au niveau du Groupe, met l’accent sur la transparence et l’aspect analytique de cette évaluation de la performance individuelle.
Congé Paternité : FO revendique une indemnisation à 100%
Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité est passé à 28 jours. Cependant, l’ensemble des jours ajoutés n’est pas intégralement indemnisé, notamment les 14 derniers jours qui ne sont couverts que par la Sécurité Sociale (IJSS).
Ne pas sacrifier l’industrie sur l’autel du climat
Le 14 juillet à Bruxelles, la Commission européenne a annoncé un plan pour le climat avec des objectifs très ambitieux. Nous avons pris acte de ces annonces qui nous inquiètent pour l’avenir de l’industrie française et européenne, ainsi que pour ses emplois. Une fois de plus, l’Europe et ses Etats membres veulent montrer l’exemple au reste du monde au risque de se tirer une balle dans le pied, alors que les règles, contraintes et exigences ne sont pas les mêmes d’un pays à un autre. Pour FO Métaux, il ne s’agit pas de remettre en cause l’urgence climatique. La transition énergétique doit se faire avec l’industrie et pas contre l’industrie. Elle ne doit pas non plus apporter de la souffrance sociale et mettre à mal l’emploi.
Améliorons la prise en compte du Handicap (Accord)
L’accord triennal sur le Handicap est arrivé à échéance le 31/12/2020. Les organisations syndicales ont négocié son renouvellement lors de 3 réunions en mars, mai et juin. Cet accord devra faire l’objet d’un agrément de la DREETS (ex-Direccte)1. Cet accord sera le dernier suite à des évolutions législatives.
Déménagement de Bezons vers Elancourt
Avant même que la Direction ne lance le processus d’information/consultation du CSE-E de Région Parisienne concernant le projet de déménagement des activités de Bezons sur le site d’Elancourt, FO avait demandé, dès la connaissance du projet fin 2020, de pouvoir négocier des mesures d’accompagnement.
IPECA Toujours à vos côtés
De nouveaux services vous sont dès à présent proposés et sont accessibles à tous les salariés d’Airbus Group qui offrent un accompagnement complet dans votre parcours de vie.
FO signe la politique salariale 2021 - 5 cas pour vous l'expliquer
Cliquez ici pour lire le Tract PDF
Politique Salariale 2021 : des avancées significatives obtenues par le dialogue social
Politique Salariale 2021 : le compte n’y est pas mais...
Retrouvez ici notre podcast #4 sur la négociation de la politique salariale
Politique Salariale : les salariés attendent un signal fort
Avec des résultats financiers 2020 positifs sur les 4 indicateurs (Commandes, Chiffre d’Affaires, EBIT et cash), et ce dans un contexte de crise sanitaire et économique hors norme, vous, salariés d’Airbus Defence and Space, attendez de la Direction une politique salariale ambitieuse, incluant des promotions accompagnées (qui n’ont pas eu lieu en 2020).
Avenant à l'accord GEPP, un co-financement dans l'équité
Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs peuvent participer financièrement, au projet de formation professionnelle de leurs salariés au sein même de l'entreprise. Depuis l'ouverture des négociations au niveau du groupe (voir notre article) et tout au long de celles-ci le syndicat FO a pu faire évoluer les propositions de la Direction vers une équité.
3 min pour comprendre l'option Premium d'Ipeca
En tant que salarié(e) d’Airbus vous êtes affilié(e) à la mutuelle IPECA PRÉVOYANCE. C’est un contrat souscrit par l’employeur garantissant également les risques décès et arrêt de travail / invalidité.
3min pour comprendre : la prévoyance décès IPECA
En tant que salarié(e) d’Airbus vous êtes affilié(e) à IPECA PRÉVOYANCE. C’est un contrat souscrit par l’employeur garantissant les risques décès et arrêt de travail / invalidité.
Mobilité (LOM): Concilier environnement et industrie, c’est possible !
La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose des négociations dans les entreprises qui se feront au niveau Groupe chez Airbus. Une concertation au niveau Airbus Defence and Space a débuté. Nous faisons le point.
CPF : co-financé par Airbus 3e réunion
Tract de la coordination FO Aibus
Evolution de la rémunération des cadres supérieurs L4
L’avenant à l’accord de Groupe introduit, dans la structure de rémunération variable des Band IV, un nouvel objectif de responsabilité et développement durable, mesuré à partir du critère taux de fréquence TF1.
Index d’égalité professionnelle : une ambition collective
Créé en septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle a mis sous tension les entreprises sur la question des écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Mais cet instrument peut encore être amélioré si l’on souhaite combattre une injustice qui persiste, envers et contre les lois adoptées en la matière depuis près de cinquante ans.
Support informatique : problème systémique ou négligence coupable ?
Le tract de la doordination des syndicats FO Airbus sur la problématique du support informatique.
Mobilité interne : une autre solution en cas de poste supprimé sans devoir partir
Non au moteur américain dans l'Eurodrone
Capitaliser sur la crise pour renforcer Airbus
Les convictions de FO, pour que la France fasse de cette crise une opportunité de renforcer son industrie. Pour qu’Airbus assume sa responsabilité sociétale au profit de son développement !
Epargne retraite : les dispositions du PERCOL
suite de notre tract paru le 27 janvier (lire ici) concernant l'évolution du dispositif PERCO vers PERCOL.
EPARGNE RETRAITE : PERCO devient PERCOL
Quel impact pour vous ?