Entre court et long terme, des exemples à ne pas suivre en matière de R&T et R&D, de privilégier le contrat au détriment de la technique et des opérations ou encore en matière de Politique d’externalisation ...
p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; font: 14.0px Lato}
CSE = CE + DP + CHSCT
Article mis à jour le 24/09/19 11h55
Les assistant(e)s jouent un rôle essentiel dans l’entreprise or, de plus en plus de secteurs ne disposent pas d’un poste pérenne d’assistant(e)…
suite à notre tract commun avec la CFE-CGC, en tant que signataire des accords relatifs au nouveau statut social des salariés d'Airbus Defence & Space (notre article), et la tenue de la commission d'interprétation à Toulouse avec la Direction nous avons obtenu des réponses aux sujets suivants :
Au sein d’ Airbus depuis près de cinquante ans, vous avez donné à FO (1er syndicat du groupe) la responsabilité de faire progresser votre pouvoir d’achat.
Suite à notre passage sur le site de Bezons et de La Ciotat, en replay nos réponses à vos questions posées. Notre passage (en tant que délégués syndicaux FO) sur les sites de La Ciotat (01 /07) et de Bezons (23/07) a été l’occasion d’apporter des éléments de réponses aux questions de vos collègues.
FO signataire du nouvel accord de statut social demande la commission d'interprétation face aux difficultés et incompréhensions sur plusieurs thématiques afin de clarifier certians points. Les accords signés l’an dernier par FO et la CFE-CGC sont applicables depuis le 1er janvier 2019. Au-delà de l’harmonisation des statuts sociaux des salariés ex-Astrium, ex-Cassidian, ex-Intespace et ex-Signalis, ils ont apporté de nombreuses évolutions positives pour les salariés.
Mise en place de nouveaux horaires sur la ligne 15 (Saint Cloud Elancourt) à partir du 8 juillet 2019. Un départ ou passage se fera toutes les 10 minutes selon l'heure. La société de transport Hourtoule met en place de nouveaux horaires sur la ligne 15 à partir du 8 juillet 2019. Ceux ci devraient, enfin, répondre à vos problématiques quotidiennes et impactantes que nous avons relayées, à plusieurs reprises, ici et dans les instances en demandant un renforcement de la ligne desservant Elancourt depuis Saint Cloud (SNCF - RATP).
Airbus Defence and Space a enregistré plusieurs bonnes nouvelles, en cette période du salon du Bourget, de nature à consolider le plan de charge et réduire les risques financiers. Au-delà des annonces importantes pour Airbus avions et le Groupe (lancement de l’A321XLR, commandes des compagnies y compris sur l’A330 neo), Airbus Defence and Space a enregistré plusieurs bonnes nouvelles récemment, de nature à consolider le plan de charge et réduire les risques financiers :
Reconduction, pour un an, suite à la signature par FO de l’accord de participation de groupe proposant une formule commune et dérogatoire de Réserve Spéciale de Participation. FO D&S vient de signer la reconduction, pour un an, de l’accord de participation de groupe proposant une formule commune et dérogatoire de Réserve Spéciale de Participation.
Bonnes nouvelles* pour les salariés ex-Airbus DS et ex-Intespace concernant la compensation de l'écart des cotisations entre Humanis et IPECA. Celle ci interviendra sur le bulletin de paie de mai.
La période pour donner vos instructions concernant le versement de votre Intéressement et Participation est proche (24 mai - 6 juin).
Suite à la consultation du conseil syndical d'Elancourt et de Toulouse, le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO a signé l'accord de politique salariale de 4,05% sur 18 mois (rétroactif au 1er janvier 2019 - 30 juin 2020).
suite à notre courrier adressé à la Direction d'Airbus Defence & Space par notre organisation syndicale ce mardi 26 mars, une évolution significative tirant les salariés d'ADS vers le haut du groupe Airbus a été proposée ce mercredi 27 mars lors de la 4e réunion cloturant la politique salariale version 2019.
Ce mardi 26 mars, à Toulouse, s'est déroulée la dernière réunion chez Airbus Opération (avions) concernant la politique salariale 2019. L'ultime proposition de leur Direction repose sur une offre à 4,05% sur 18 mois. Ce taux intègre un reliquat au titre de 2018 de 0,15 % .
La Direction a réuni ce mardi 19 mars les organisations syndicales ADS et GEO pour la troisième réunion des négociations salariales 2019.
Journée partagée à Toulouse ce 5 mars 2019 entre bonne et mauvaise nouvelles. La bonne nouvelle est venue lors de l'annonce de la prime d'intéressement en hausse de +53% (notre article). Elle démontre votre investissement et vos efforts.
Suite à la réunion du vendredi 22 février, à Toulouse, ouvrant la négociation annuelle en matière de politique salariale, la Direction nous a fait ses propositions. Notre réponse et analyse dans notre tract.
Le bulletin de paie est une pièce maitresse de la relation entre l'employeur et le salarié. Il officialise le contrat de travail en indiquant le salaire versé mais aussi des mentions obligatoires et d'autres interdites.
Vous avez été nombreux à nous alerter sur d'éventuelles consignes données dans certains certains secteurs de notre entreprise pour limiter le budget consacré à la part variable distribuée en 2019.
Salariés d'Airbus Defence & Space trop bien payés ?
A quoi sert l'option Ipeca Premium ?
