Au-delà des annonces importantes pour Airbus avions et le Groupe (lancement de l’A321XLR, commandes des compagnies y compris sur l’A330 neo), Airbus Defence and Space a enregistré plusieurs bonnes nouvelles récemment, de nature à consolider le plan de charge et réduire les risques financiers :
FO D&S vient de signer la reconduction, pour un an, de l’accord de participation de groupe proposant une formule commune et dérogatoire de Réserve Spéciale de Participation.
Bonnes nouvelles* pour les salariés ex-Airbus DS et ex-Intespace concernant la compensation de l'écart des cotisations entre Humanis et IPECA. Celle ci interviendra sur le bulletin de paie de mai.
La période pour donner vos instructions concernant le versement de votre Intéressement et Participation est proche (24 mai - 6 juin).
Suite à la consultation du conseil syndical d'Elancourt et de Toulouse, le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO a signé l'accord de politique salariale de 4,05% sur 18 mois (rétroactif au 1er janvier 2019 - 30 juin 2020).
suite à notre courrier adressé à la Direction d'Airbus Defence & Space par notre organisation syndicale ce mardi 26 mars, une évolution significative tirant les salariés d'ADS vers le haut du groupe Airbus a été proposée ce mercredi 27 mars lors de la 4e réunion cloturant la politique salariale version 2019.
Ce mardi 26 mars, à Toulouse, s'est déroulée la dernière réunion chez Airbus Opération (avions) concernant la politique salariale 2019. L'ultime proposition de leur Direction repose sur une offre à 4,05% sur 18 mois. Ce taux intègre un reliquat au titre de 2018 de 0,15 % .
La Direction a réuni ce mardi 19 mars les organisations syndicales ADS et GEO pour la troisième réunion des négociations salariales 2019.
Journée partagée à Toulouse ce 5 mars 2019 entre bonne et mauvaise nouvelles. La bonne nouvelle est venue lors de l'annonce de la prime d'intéressement en hausse de +53% (notre article). Elle démontre votre investissement et vos efforts.
Suite à la réunion du vendredi 22 février, à Toulouse, ouvrant la négociation annuelle en matière de politique salariale, la Direction nous a fait ses propositions. Notre réponse et analyse dans notre tract.
Le bulletin de paie est une pièce maitresse de la relation entre l'employeur et le salarié. Il officialise le contrat de travail en indiquant le salaire versé mais aussi des mentions obligatoires et d'autres interdites.
Vous avez été nombreux à nous alerter sur d'éventuelles consignes données dans certains certains secteurs de notre entreprise pour limiter le budget consacré à la part variable distribuée en 2019.
Salariés d'Airbus Defence & Space trop bien payés ?
A quoi sert l'option Ipeca Premium ?
Les conditions d'attribution de la prime : Au cours de la tenue des réunions portant sur le bilan de la politique salariale 2018, la Direction Générale Airbus, appliquant les recommandations gouvernementales pour l’attribution d’une prime à destination des plus bas salaires, a annoncé qu’elle verserait cette prime dans les conditions suivantes.
Qu'elles sont les nouveautés introduites par l'harmonisation des frais de déplacements dans le groupe Airbus ? Quels impacts pour vous ? La Direction Générale du groupe, en décision unilatérale, a réuni les organisations syndicales afin de présenter la nouvelle politique en matière de frais de déplacement qui sera mise en place à partir du 1er février 2019.
FO obtient plus de souplesse dans l'utilisation de la réserve spéciale suite à notre courrier à la direction. Suite à notre courrier du 15 octobre à la direction concernant l’alignement des modalités d’utilisation de la réserve spéciale des congés pour les salariés ex Airbus DS avec celles appliquées aux salariés ex-Signalis et ex-Intespace, la direction nous a répondu favorablement par courrier daté du 31 octobre.
Ayant engagé une négociation au niveau du groupe sur le sujet du télétravail et après plusieurs réunions entre les organisations syndicales et la Direction Générale du groupe Airbus, l'accord a été signé par l'ensemble des parties dont FO. L'accord entrera en vigueur le 1er janvier 2019 et viendra se substituter à l'accord Airbus Defence & Space. Actuellement, vous êtes plus de 300 salariés à bénéficier de cet accord d'entreprise sur Elancourt, quels seront donc les changements ?
Astreintes, Temps de travail et nouvel accord du Statut Social, le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO vous explique pourquoi il a signé les accords. Astreintes, Temps de travail et nouvel accord du Statut Social, le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO vous explique pourquoi il a signé les accords.
Après une longue négociation et plusieurs relecture, FO obtient des revendications de dernières minutes pour les cadres et mensuels. Le point dans notre tract. Statut social : où en sommes nous ?
Les astreintes avec intervention sur site ou à distance font l'objet d'un nouvel accord plus bénéfiques pour les salariés. Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO résume les revendications obtenues. Que contient l'accord relatif aux astreintes avec intervention sur site ou à distance ?
Notre tract sur l'accord Travail en Equipe et Exceptionnel qui est en cours de relecture. Dernière ligne droite pour l'accord Travail en Equipe et Exceptionnel que les organisations dont le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO relisent actuellement.
Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO dresse un bilan à mi-chemin de cette année de ce qu'il a obtenu en portant la voix des salariés : bonus sur les primes de participation et d'intéressement, les revendications obtenues sur la politique salariale ainsi que les accords sans oublier nos actions au quotidien tant en matière d'hygiène, sécurite ét condition de travail au travers du CHSCT que sur les dossiers de salariés en souffrance ou encore des questions posées par les Délégués du Personnel. Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO dresse un bilan à mi-chemin de cette année de ce qu'il a obtenu en portant la voix des salariés : bonus sur les primes de participation et d'intéressement, les revendications obtenues sur la politique salariale ainsi que les accords sans oublier nos actions au quotidien tant en matière d'hygiène, sécurite ét condition de travail au travers du CHSCT que sur les dossiers de salariés en souffrance ou encore des…
Suite à notre tract concernant les mobilités contraintes de nos collègues des Mureaux vers Elancourt et notre courrier à la direction daté du 17 juillet, FO obtient des compensations financières. Suite à notre tract concernant les mobiltés contraintes de nos collègues des Mureaux vers Elancourt et notre courrier à la direction daté du 17 juillet, cette dernière répond à nos revendications en acceptant le principe de la prime d'éloignement au prorata de la distance ou du temps passé dans les transports ou en voiture. Les informations se trouvent dans notre tract à lire ci dessous ou à télécharger plus bas.
