24 octobre 2024
Calendrier 2025 offert par FO
ACTUALITES
06 janvier 2025
Solidarité syndicale internationale : un atout majeur pour les salariés
02 janvier 2025
Revalorisation de la prime d'ancienneté chez Airbus
01 janvier 2025
Meilleurs voeux 2025
19 décembre 2024
Une négociation soulevant de nombreuses questions
18 décembre 2024
Airbus étend la constellation OneWeb avec Eutelsat
28 novembre 2024
Alimentation en argent du Compte Épargne Temps (CET) : une avancée grâce à FO
27 novembre 2024
Accord sur la mobilité des salariés : FO, CFE-CGC et CFTC demandent des clarifications à la direction d'Airbus France
TRACTS
Une décision qui pourrait tout changer chez Airbus Defence and Space
Réorganisation chez Airbus Defence & Space : 2 043 suppressions de postes prévues dont 540 pour la France
Réunion de suivi sur la classification des emplois chez Airbus : un point sur l'évolution et les promotions au sein du Groupe
FO signe l'accord groupe QVCT
Nouveau souffle pour la mobilité des salariés : signature de l'accord groupe par FO
Turbulences chez Airbus : nos inquiétudes sociales et humaines
Accord groupe QVCT & Télétravail : fin des négociations
Bâtir notre futur sur des bases solides
DOSSIERS UTILES
Revalorisation de la prime d'ancienneté chez Airbus
Alimentation en argent du Compte Épargne Temps (CET) : une avancée grâce à FO
Depuis l'entrée en vigueur du nouvel accord d’entreprise le 1er janvier 2024, une évolution importante concerne le fonctionnement du Compte Épargne Temps (CET). Désormais, l’alimentation en argent du CET Long Terme doit impérativement transiter par le CET Court Terme.
Le Multi-RIB pour une gestion simplifiée des remboursements santé
À la suite d'une large demande de votre part, IPECA PRÉVOYANCE a mis en place une nouvelle fonctionnalité : le service Multi-RIB. Ce service permet à l'assuré principal d'enregistrer les coordonnées bancaires (IBAN/BIC) de chacun des bénéficiaires majeurs liés à son contrat frais de santé. Ainsi, chaque ayant droit, qu'il s'agisse de membres d'une famille recomposée, d'enfants ou d'autres bénéficiaires, pourra recevoir directement sur son compte bancaire les remboursements relatifs à ses propres frais de santé.
Epargne salariale : voici 3 nouveaux cas de déblocage anticipé de votre Plan Epargne
Un décret, publié ce samedi 6 juillet, en application de la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise, introduit trois nouvelles possibilités de déblocage anticipé de l’épargne salariale placée sur un PEE (évoqué dans notre article).
De nouveaux cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale en projet
Lorsque vous effectuez des versements dans le cadre de l'épargne salariale, que ce soit par le biais de vos primes d'intéressement et/ou de participation, ou encore grâce aux jours de congé provenant de votre Compte Épargne Temps (CET), votre épargne est généralement bloquée pour une durée minimale de 5 ans dans le cadre d'un Plan Épargne Groupe (PEG) ou jusqu'à votre retraite pour un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL). En contrepartie, vous bénéficiez d’avantages fiscaux significatifs.
3 min pour comprendre l'arbitrage de vos primes (épargne salariale)
article mis à jour le 23 mai (cf rectificatif Amundi)