14 février 2022
RELOAD : mode d'emploi
RELOAD
20 juillet 2022
RELOAD - Point d'avancement
20 juin 2022
Durée du travail - #5
13 juin 2022
Négo congés : entre des avancées et des points bloquants
31 mai 2022
Négociation Durée du travail, c’est parti !
23 février 2022
Protection Santé & Prévoyance : des enjeux, des ambitions
22 février 2022
RELOAD - Thème Classification
14 février 2022
Congés : début des négociations
ACTUALITES
27 juin 2022
Santé et prévoyance au 1er octobre 2022 chez Airbus DS Cyber et SLC
22 juin 2022
BCD : la nouvelle agence de voyage
16 juin 2022
Avenir du site : une décision a été prise
13 juin 2022
Santé et prévoyance : Accord Airbus DS
31 mai 2022
Négociation Durée du travail, c’est parti !
20 mai 2022
Fiche pratique Epargne Salariale et astuces ID/MDP
10 mai 2022
Le bulletin des instances #mai 22
19 avril 2022
Participation Exercice 2021
TRACTS
Politique Salariale 2022 - Le pourquoi de la signature de FO
Politique Salariale 2022 - 3ème réunion et dernière avec un budget de 7 %
Négociations salariales - 2ème réunion : FO ne signera pas un accord à 6,2%
Politique Salariale 2022 : Propositions indécentes
Transparence 2021 post politique salariale
Protection Santé & Prévoyance : des enjeux, des ambitions
DOSSIERS UTILES
Santé et prévoyance au 1er octobre 2022 chez Airbus DS Cyber et SLC
Rappel : N'oubliez pas d'effectuer votre choix (option famille sur le site d'IPECA) avant le 30 septembre 2022.
Fiche pratique Epargne Salariale et astuces ID/MDP
Dans la continuité des fiches pratiques, que nous vous proposons depuis 3 ans et disponibles ici, celle ci a été réalisée pour vous aider à comprendre ce qu'est l'épargne salariale et éventuellement en profiter pour construire un projet comme l'achat ou la construction de votre résidence principale, épargner ou encore réaliser un capital pour la retraite.
Complément 1/10 e Exercice N kesako ?
Vous venez de recevoir votre bulletin de paie et avez constaté la présence de la ligne "Complément 10E exercice N" et bonne nouvelle c'est à votre profit.
Part Variable - Convertisseur prime € / %
A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
CONGES AIDANTS FAMILIAUX : vos actions pour vos droits
Un congé est accordé sur justificatif à tout salarié ayant une personne de sa famille handicapée, gravement malade, ou en perte d’autonomie et dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. La personne de la famille peut être : conjoint, concubin, PACS, ascendant, enfant, frère, sœur.
Grande sécu : notre analyse
Comprendre l'actualité qui vous concerne. Dans ce numéro, il s'agit de la réforme sur l'assurance maladie qui soulève beaucoup de question.