Les premières annonces concernant l’évolution du travail hybride avaient été formulées rapidement, suscitant de nombreuses interrogations sur leur portée et leur articulation avec l’accord français sur le télétravail.
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Après consultation de l’ensemble de ses syndicats, FO a signé les trois accords issus de cette négociation :
• Accord Participation
Après des semaines de mobilisation, d’échange et de négociations intenses, l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC obtient des avancées majeures sur l’ensemble de ses revendications.
Mardi 19 mai 2026
UNE RECONNAISSANCE DÉSORMAIS TAXÉE !
Ce tract résume la séance du Comité Groupe Airbus pour la France du 4 mars 2026
En application de l’accord relatif au statut social Airbus effectif depuis 2024, les négociations des 11 et 18 février ont permis d’établir un bilan de la situation du groupe. Si Airbus affiche une résilience solide dans un contexte international instable, FO reste attentif quant à la situation d’ATR, dont les indicateurs diffèrent des autres entités.
En tant qu’organisation syndicale signataire de l’accord groupe, FO a participé ce 21 janvier 2026 au bilan de la campagne de Location de vélo Longue Durée (LLD) 2025. Ce rendez-vous a été l’occasion pour vos représentants de porter vos voix, d’analyser les résultats et de proposer des évolutions concrètes pour faciliter votre mobilité à vélo.
Chers collègues,
Envie d'aborder votre fin de carrière avec sérénité et stratégie ?
La Fédération FO de la Métallurgie publie aujourd’hui son Manifeste pour une industrie satellite française et européenne. Dans un contexte marqué par la guerre en Ukraine, une compétition technologique et économique accrue, et par les défis de l’urgence climatique, le spatial doit être reconnu comme un pilier de notre souveraineté, de notre sécurité et de notre avenir économique.
Remettre la croissance, le travail et la production au cœur du projet français, et sortir de la logique d’austérité qui pénalise l’investissement, l’emploi et la souveraineté industrielle.
Jeudi 13 Février se sont tenues les négociations relatives aux accords de compétitivité et de rupture conventionnelle collective.
WE ARE ONE ? …
Lors du comité européen du 4 décembre, la direction a présenté les conséquences du projet PROTON. Ce projet prévoit une réduction importante des effectifs, répartie entre les différents pays et secteurs d’activité.
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Le 9 octobre dernier, s'est tenue une réunion de suivi Groupe sur la nouvelle classification des emplois chez Airbus, introduite depuis le 1er janvier 2024. Cette réunion a permis de faire le point sur la répartition des salariés, les corrections apportées, ainsi que sur l'évolution des promotions.
Ce 16 juillet 2024, FO a signé l’accord Groupe relatif à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) qui s'articule autour de 3 principaux volets :
Vendredi 28 juin, FO a signé l' accord groupe Airbus, centré sur la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. Cet accordmarque une étape importante dans la politique de transport de l'entreprise, avec des mesures effectives dès maintenant et d'autres qui seront mises en œuvre au plus tard début janvier 2025.
Le 25 juin, des informations économiques relatives à Airbus ont été communiquées, révélant les points suivants :
