Bulletin de mars 2024
Alerte économique levée
Transparence sur la politique salariale 2023
Rappel du contexte et des mesures obtenues en 2023 signées par FO
Négociation groupe Mobilité : 2e réunion
Lors de cette 2ème réunion de négociation relative à la mobilité des salariés, la Direction a fait ses premières propositions.
Négociation groupe Mobilité : 1er réunion
Ce jeudi 29 février s’est tenue la 1ère réunion de négociation relative à la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, en vue d’aboutir à un accord Groupe Airbus.
Bulletin de Février 2024
Adaptation des règles de fonctionnement CSE ASC
Les résultats Airbus en préliminaires de la négociation salariale
Dans un récent communiqué de presse, Guillaume FAURY commentait les résultats 2023 :
Bulletin de Janvier 2024
Les sujets traités dans ce bulletin :
Plus qu’un porte parole, un acteur au quotidien
En dépit de la mise en place du nouveau Comité Social Économique et d’un code du travail revu en faveur de l’employeur, nous avons constamment défendu vos droits. Malgré la double crise sanitaire et économique que nous avons traversée, nous avons continué à négocier des accords pour votre bénéfice.
Aménagement du temps de travail des mensuels d’Airbus DS au 1er janv. 2024
Faisant suite à la signature de l’accord Reload, la Direction a convoqué en avril les organisations syndicales pour une concertation sur l’aménagement du temps de travail des non cadres* à compter du 1er janvier 2024.
Résultat des négociations sur l’avenant de la politique salariale 2023-2024
En 2022, les organisations syndicales (FO, CFE-CGC) avaient signé l’accord de politique salariale définissant, sur deux ans, le budget de distribution des Augmentations Générales et Individuelles et ses modalités. Cet accord prévoyait une clause de rendez-vous dès lors que le taux de l’inflation (2022) serait annoncé, au premier trimestre 2023.
Revalorisation des salaires : la Direction propose 5,5% de budget global
Ce lundi 27 mars, la Direction a réuni les organisations syndicales (FO, CFE-CGC) dans le cadre de la troisième et dernière réunion de révision de notre accord avec les signataires et a fait ses dernières propositions.
Revalorisation des salaires : des avancées insuffisantes
Ce lundi 20 mars, la Direction a réuni les organisations syndicales (FO, CFE-CGC) dans le cadre de la deuxième réunion de révision de notre accord et a fait de nouvelles propositions.
Revalorisation des salaires : une proposition inacceptable
Ce jeudi 16 mars, la Direction a réuni les organisations syndicales signataires (FO, CFE-CGC), conformément à notre accord de politique salariale 2022/2024, pour une première réunion dans le cadre de l’application de la clause de revoyure. FO a salué le respect de cette clause de rendez-vous en séance.
Transparence 2022 post politique salariale
Mercredi 8 mars 2023 s'est tenue la réunion qui cloture le cycle de la politique salariale 2022 (1er juillet 2022 au 30 juin 2023) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.
Réforme des retraites, FO dit stop !
Retrouvez tous les articles publiés dans le cadre de la campagne Réforme des retraites, FO dit stop !
2023
Les élus et mandatés des sections FO Airbus DS, SLC et Cyber vous adressent leurs meilleurs vœux pour cette nouvelle année. 2023 sera chargée sur le plan social tant en interne (RELOAD, mise en place de la nouvelle convention collective, rendez-vous de la revoyure dans le cadre de la politique salariale ...) qu’à l’extérieur avec la réforme des retraites voulue par le gouvernement.
Du nouveau pour les alternants d'Airbus
Des alternants doivent réaliser un stage à l'étranger sur des périodes supérieures à 4 semaines dans le cadre de leur cursus et pour valider leurs diplômes.
Politique Salariale 2022 - Le pourquoi de la signature de FO
Négocié en 3 séances, entre le 8 et le 22 mars, l’accord de politique salariale propose une application sur 2 ans avec un budget de 6,8 % réparti en 3,9 % sur la première période, auquel s’ajoute un budget supplémentaire de 0.2%, et 2,9 % sur la seconde. Il s’agit de 2 exercices distincts donnant lieu à 2 applications des mesures.
Politique Salariale 2022 - 3ème réunion et dernière avec un budget de 7 %
Les négociations salariales se sont poursuivies ce mardi 22 mars 2022, la Direction a fait les dernières propositions suivantes :
Négociations salariales - 2ème réunion : FO ne signera pas un accord à 6,2%
Les négociations salariales se sont poursuivies ce lundi 14 mars 2022, la Direction a fait les nouvelles propositions suivantes :
Politique Salariale 2022 : Propositions indécentes
Ce Mardi 8 mars, la Direction ouvre les négociations salariales avec des premières propositions, qui, par le niveau proposé ne répondent en rien à nos attentes.
Transparence 2021 post politique salariale
Vendredi 25 mars 2022 s'est tenue la réunion qui cloture le cycle de la politique salariale 2021 (1er juillet 2021 au 30 juin 2022) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.
Protection Santé & Prévoyance : des enjeux, des ambitions
L’ouverture du thème « RELOAD » Santé Prévoyance en octobre 2021 a été l’occasion de réaffirmer notre volonté de faire bénéficier tous les salariés et leurs ayants droit d’une protection sociale équitable et de correspondre à vos attentes et vos besoins notamment du fait que l’accord base Groupe date de 2006.
OUVERTURE DES NEGOCIATIONS SALARIALES
Dans une communication précédente, nous souhaitions vous rassurer sur la question du démarrage des négociations salariales. En effet, notre accord actuel qui a été signé dans un contexte très particulier, arrivera à échéance le 30 juin de cette année.