Dans un courrier daté du 26 mars 2026, les directions RH Groupe d’Airbus, Leonardo et Thales ont répondu à la lettre adressée le 16 février 2026 par les organisations syndicales européennes au sujet du projet Bromo.
Pour mémoire, notre interpellation commune portait sur plusieurs principes essentiels : la continuité de l’emploi, la pérennité des sites, la gestion industrielle, la continuité du statut social, l’anticipation des opportunités permettant de construire un groupe solide et uni, ainsi que la continuité du dialogue social et des futures instances.
Retrouvez notre courrier initial ici : Projet Bromo : les syndicats européens interpellent les CEO d’Airbus, Leonardo et Thales
Ce que répondent les trois groupes
Dans leur réponse, les trois directions expliquent avoir déjà engagé un dialogue social dans leurs entreprises respectives depuis l’annonce du projet, afin de présenter leur vision commune ainsi que les enjeux opérationnels et sociaux de Bromo.
Elles indiquent que ce projet vise à créer un leader mondial capable de répondre aux transformations profondes du secteur spatial, tout en répondant aux exigences de souveraineté de l’Europe et de ses nations.
Elles précisent également que la phase actuelle porte à la fois sur les procédures liées au contrôle anti-trust et sur le dialogue social, tout en préparant les conditions d’autonomie des différentes activités spatiales afin que Bromo puisse fonctionner de manière autonome dès la clôture de l’opération.
Une reconnaissance du rĂ´le du dialogue social
Les directions affirment que, compte tenu de l’histoire et de la culture du dialogue social dans leurs groupes respectifs, les organisations syndicales et les représentants du personnel doivent jouer un rôle clé dans la construction de Bromo et dans l’accompagnement des salariés et des équipes.
Elles ajoutent aussi que le dialogue social ne se limite pas aux seules questions sociales, mais qu’il devra également jouer un rôle important dans les futurs enjeux d’intégration opérationnelle, de business et de synergies.
Autrement dit, les principes mis en avant dans notre courrier sont, selon elles, déjà présents ou appelés à être progressivement au centre du dialogue social autour du projet.
Ce qu’il faut retenir
Les trois groupes indiquent que beaucoup reste à faire avant de remplir les conditions de clôture du projet. Ils soulignent que leurs équipes sont mobilisées avec les clients, les autorités publiques et les différentes parties prenantes pour mener le projet à son terme.
Ils assurent enfin vouloir poursuivre les échanges avec les représentants du personnel et les organisations syndicales afin de contribuer à la réussite collective de ce projet.
FO restera pleinement mobilisée pour que ces engagements de principe se traduisent concrètement dans les faits, au bénéfice des salariés, de l’emploi, des sites et du maintien de droits sociaux de haut niveau.