Le 16 février 2026, IndustriAll Europe (fédération syndicale européenne) a adressé une lettre aux dirigeants d’Airbus, Leonardo et Thales au sujet du projet Bromo, annoncé par la signature d’un protocole d’accord (MoU) le 23 octobre 2025.
FO, IndustriAll Europe : une contribution directe
FO en tant que membre d’IndustriAll Europe a largement participé à la rédaction de cette lettre, au côté des organisations syndicales des entreprises et pays concernés. Cette démarche vise à garantir un dialogue social transparent, équitable et à prévenir toute conséquence sociale négative pour les salariés, qu’ils soient directement concernés par Bromo ou non.
Les demandes clés portées par IndustriAll Europe
IndustriAll Europe demande aux CEO des engagements clairs et fermes sur un socle de principes sociaux et industriels, structurants pour la réussite du projet.
1) Emploi et sites : des garanties explicites
- Protection de l’emploi : pas de mesures coercitives, pas de licenciements secs.
- Préservation des sites : maintien et renforcement des sites existants ; garantie explicite qu’aucun site ne sera fermé.
2) Accords, contrats et conditions d’emploi : continuité pour tous
- Maintien des accords en vigueur pendant la transition, avec renouvellement selon les procédures nationales usuelles.
- Maintien des conditions contractuelles pour tous les salariés Bromo et non Bromo : modalités d’emploi, conventions collectives applicables, et attractivité de la future entreprise pour retenir les compétences et recruter.
3) Investissements, compétences, technologies : un projet industriel crédible
- Protection technologique : investissements soutenus dans l’emploi, les compétences et les technologies stratégiques.
- Plan industriel présenté en amont aux représentants des travailleurs, afin de pouvoir l’évaluer au regard de l’emploi et du développement industriel.
- Continuité des investissements déjà prévus au sein de chaque entité nationale pendant la transition.
4) Droits syndicaux : information, consultation et représentation à tous les niveaux
- Plein exercice des droits à l’information et à la consultation à chaque étape, à tous les niveaux concernés.
- Organes de représentation garantis ou mis en place aux niveaux européen et national, sans révision à la baisse des standards existants.
- Éviter toute période “sans représentation” des salariés pendant la transition.
- Négocier un nouveau CEE (Comité d’Entreprise Européen) dès que possible après la création de la nouvelle entreprise, en s’appuyant au minimum sur les meilleures pratiques existantes (Airbus, Thales, Alenia Space).
- Représentation au conseil d’administration de la holding Bromo, selon les procédures nationales.
- Non-régression : ne pas réduire les droits de représentation par rapport aux niveaux actuels, et viser une équivalence dans tous les pays participant au projet.
Position FO
Pour FO, la réussite du projet Bromo ne peut pas reposer sur des annonces générales : elle exige des garanties écrites, un calendrier social lisible, et un dialogue social de qualité permettant d’anticiper et de sécuriser l’emploi, les sites, les compétences, ainsi que les droits des salariés dans toutes les entités concernées.
FO continuera à porter ces exigences dans les instances, et à relayer les informations utiles aux salariés à mesure que le projet évolue.
