Classifications : Première réunion paritaire de suivi Groupe

Mercredi 05 avril 2023 s’est réunie la première commission paritaire de suivi.
Cette commission paritaire est composée de l’ensemble des Organisations Syndicales signataires du nouveau Statut Social (FO, CFE-CGC, CFTC) et de la Direction.

La Direction a présenté quelques indicateurs de suivi :

• 3000 fiches d’emploi  ont été créées ;
• 93,4%  des fiches emploi ont été remises, soit 47760 fiches. 80,4% des salariés ont accusé réception dans myPULSE de leur classe d'emploi ;
• A la suite des remontées collectives et des réclamations individuelles, il y a eu 742 évolutions vers une classe d’emploi supérieure ;

• 3767 salariés vont bénéficier d’une promotion :

  • 2205 passages de "Non cadre non forfaité 35H” vers “Non cadre forfaité 37H” 
  • 1150 passages de Non cadre (A3 à E10)  à Cadre (F11 et +)
  • 412 passages de Cadre Band V (F11 à H15) à Cadre supérieur Band IV (H16 et +)

• 12750 salariés vont bénéficier d’une mise au mini mensuel (SMH), au plus tard au 1er juillet 2024. (lire notre tract)

• Depuis le 15/09/2022, le catalogue a évolué ainsi :

  • Création de 47 nouvelles fiches emploi ;
  • Création de 6 nouveaux métiers (Manufacturing, Assembly, Integration & Test, Engineering ) ;
  • Suppression de 5 fiches emploi.

SMH : Salaire Minimum Hiérarchique (voir notre fiche ici)

FO a revendiqué en réunion la création des indicateurs suivants :

• Nombre de contestations par division, par établissement, par secteur , par métier ;
• Motifs de contestation : rédaction de la fiche d’emploi, classification non acceptée par le salarié...
• Nombre de contestations soldées avec détails : acceptation par le salarié, création d’une nouvelle fiche d’emploi manquante, classification revue à la hausse ...
• Indicateur de suivi du nombre d'évolutions :
  • passages de Cadre supérieur Band IV (H16 et +) vers Cadre Band V (F11 à H15) ;
  • passages de “Cadre” vers “Non cadre forfaité 37H” ;
  • passages de “Non cadre forfaité 37H” vers “Non cadre non forfaité 35H”.
• Nombre de sauts de plus de 2 classes ;
• Indicateur de suivi d’évolution de la classification d’un emploi suite à la mobilité du salarié ;
• Indicateur du coût des mises au mini (SMH) par métier, par classe d’emploi, par secteur dans chaque Division.

• Comment retrouver ma fiche emploi après en avoir accusé réception ?
  • Dans myPULSE, cliquer sur l’icône “Profil” ;
  • Sélectionner “Afficher mon profil” :
  • Puis sélectionner dans la zone de gauche “Données personnelles” ;
  • Enfin dans le bandeau du haut l’onglet “Documents” : la fiche d’emploi est accessible sous le nom de Job Rating.

FO a alerté la Direction sur un certain nombre de problématiques, d’anomalies ou de contre-vérités :

Faisant suite à l’intervention de FO, la Direction a confirmé en séance que toutes les contestations seront analysées et qu’une réponse sera apportée.

742 évolutions on été prises en compte à ce jour.

FO continue de demander que pour chaque emploi il y ait bien au minimum 3 niveaux de classifications : débutant, confirmé, expert, et ce, afin de valoriser l’expérience et l’autonomie.
Si des emplois intègrent ce principe, revendiqué par FO depuis le début, il reste encore à faire sur un grand nombre d’emplois qui n’utilisent à ce jour qu’une seule classe (exemple les Team Leader dans certaines entités du groupe).

Nous avons rappelé à la Direction :

• L’importance de la cohérence des emplois et de leur classification dans le Groupe ;
• Que le principe de “hiérarchisation des emplois” n’était pas conforme à la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, et qu’un collaborateur pouvait avoir la même classification que son responsable hiérarchique ;
• Que le principe de “quotas” n’était pas conforme à la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, mais que seule une analyse objective des emplois occupés par les salariés devait être cotée ;
• Qu’un delta de salaire important ne pouvait pas être une raison invoquée pour diminuer la cotation de l’emploi réellement occupé, ce qui serait non conforme à la Convention Collective de la Métallurgie ;
• Qu’il ne doit y avoir aucune limite à ce qu’un salarié puisse postuler sur un emploi dont la classe serait supérieure de 2 niveaux et plus à celle de l’emploi qu’il occupe, comme l’impose la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie.