Les négociations salariales se sont poursuivies ce mardi 22 mars 2022, la Direction a fait les dernières propositions suivantes :
Détails des mesures complémentaires :
- : Pour les NC, le plancher d’AG sera de 65 € en 2022 soit 0,2% de la masse salariale.
- : Pour les cadres I à IIIB, le plancher d’AG sera de 80 € soit 0,05%.
- : Un budget centralisé RH de 0,15% de la masse salariale sera consacré pour les «embauchés les plus récents».
+ “Clause de revoyure” revendiquée par FO pour garantir la rediscussion de l’accord 2023/2024 une fois que l’inflation 2022 sera connue. La réouverture des discussions sur les salaires pour 2023-2024 était une priorité pour FO.
ConsidérationsFO
Après 3 réunions “marathon”, les revendications et le poids de FO mis dans ces négociations ont fait évoluer de façon très significative les propositions de la Direction, faisant évoluer le budget de 5,2% à 7 %.
Ces avancées ont été obtenues encore une fois par le dialogue social exigé par FO qui reste le seul outil efficace pour faire évoluer votre pouvoir d’achat !
Pour FO, le budget de 4,1% en 2022 dont 2,2% d’AG incluant la mesure plancher et 1,9% d’AI, est une proposition équilibrée et cohérente au vu de l’inflation constatée sur 2021 et du besoin de reconnaissance de l’engagement des salariés ces deux dernières années. Pour 2023, nous avons donc obtenu la garantie d’un budget de 2,9%.
Au regard des incertitudes concernant l’évolution de l’inflation, il était capital pour FO d’obtenir une rediscussion de cet accord début 2023 une fois l’inflation au 31/12/2022 connue. Cette approche consistant à se baser sur les
inflations constatées plutôt que sur des prévisions d’inflations volatiles et incertaines a été la revendication de FO .
Ceci garantira plus de sécurité pour les salariés.
Notre Organisation syndicale va consulter ses instances représentatives des adhérents quant à la signature de cet accord.
