Les négociations salariales se sont poursuivies ce lundi 14 mars 2022, la Direction a fait les nouvelles propositions suivantes :
De plus, suite à notre revendication concernant la nécessité de ne pas faire porter le risque d’un éventuel dérapage de l’inflation sur les salariés, la Direction propose d’intégrer une “clause de revoyure” prévoyant une réunion entre février et avril 2023 pour faire un bilan global (contextes sanitaire, géopolitique et économique, situation d’Airbus au niveau du carnet de commandes, livraisons et résultats économiques de 2022 ainsi que l’inflation constatée au 31 déc 2022 sur 12 mois), en vue de négocier d’éventuelles dispositions en complément de l’accord.
Pour FO, au vu du contexte actuel très incertain, obtenir ce point de passage était impératif !
Il reste à voir le mécanisme pour une véritable clause engageante.
Considérations FO
FO prend acte des avancées faites par la Direction, mais les juge encore insuffisantes. Les niveaux affichés doivent encore évoluer pour :
- Garantir le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.
- Reconnaître l’engagement de tous par des augmentations individuelles.
- Permettre d’assurer les déroulements de carrière.
A ce titre, FO a revendiqué en séance :
- Une mesure talon d’AG mini pour protéger les plus bas salaires ;
- Des campagnes de promotions ambitieuses au moins équivalentes à celle de 2021 ;
- Une AG pour les IIIBX/IIIC.
Attaché au dialogue social comme outil majeur de la négociation, FO n’appellera pas à la grève tant que
les discussions avec la Direction resteront ouvertes : une troisième réunion se tiendra le mardi 22 mars !
