Vendredi 25 mars 2022 s'est tenue la réunion qui cloture le cycle de la politique salariale 2021 (1er juillet 2021 au 30 juin 2022) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.
La Direction nous a présenté la Transparence pour les ingénieurs et cadres de la position I à la position III C et celle pour les mensuels.
| Cet exercice est important, à double titre, pour nous en tant que signataire de l'accord : s'assurer que les mesures négociées et obtenues ont été appliquées et dans un second temps de préparer la prochaine politique salariale en repérant par exemple les ajustements à revendiquer pour favoriser la reconnaissance, sécuriser des catégories etc |
Dans ce tract, nous rappelons les mesures obtenues et, sous forme de tableau, les informations données par la Direction d'Airbus Defence & Space.
Considérations FO
FO prend acte du respect de l’accord quant à son application. Le contexte particulier lié à la situation sanitaire et l’arrêt brutal de certaines activités du groupe nous ont permis malgré tout une redistribution vers les salariés qui ont su faire preuve de résilience. L’effort particulier vers les plus jeunes marque la prise de conscience, l’impérative nécessité pour Airbus de fidéliser ses salariés alors que la reprise de croissance et la tension du marché sont réelles et au-delà de toute prévision. La Division Defence & Space a pu, dans cette conjoncture, honorer ses engagements, que ce soit sur le civil, le militaire ou l’institutionnel, cela est dû principalement à la confiance et l’engagement sans failles de chacun.
Le contexte macro-économique fait consensus quant au constat d’une perte de pouvoir d’achat face à l’inflation
constatée et prévisionnelle.
A cet effet et en prenant en compte les résultats financiers « historiques » du Groupe FO portera vos attentes au juste niveau.
A vos agendas : Ouverture des négociations de la politique salariale 2022 : le 08 mars 2022
