Une crise peut en cacher une autre

Publié le 23 juin 2020

FO exige que ces réductions d’effectifs fassent l’objet d’un traitement social exemplaire, sans licenciement sec et ne se transforment pas en « galère » pour ceux qui restent, notamment si le niveau d’activité venait à croitre de manière sensiblement supérieure aux prévisions.

Déconfinement et télétravail : les leçons de la 1ère crise ... serviront-elles à surmonter la 2ème crise ?

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Nous entendons l’argumentaire économique sur les enjeux vitaux pour la pérennité de la société. Mais la variable d’ajustement « du vieux monde » qui consiste à systématiquement réduire les effectifs ne peut être le seul levier pour optimiser la compétitivité.




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