FO exige que ces réductions d’effectifs fassent l’objet d’un traitement social exemplaire, sans licenciement sec et ne se transforment pas en « galère » pour ceux qui restent, notamment si le niveau d’activité venait à croitre de manière sensiblement supérieure aux prévisions.
Déconfinement et télétravail : les leçons de la 1ère crise ... serviront-elles à surmonter la 2ème crise ?
Le pdf est dispo ici (IExplorer utilisé le clic droit Ouvrir dans un nouvel onglet).
Nous entendons l’argumentaire économique sur les enjeux vitaux pour la pérennité de la société. Mais la variable d’ajustement « du vieux monde » qui consiste à systématiquement réduire les effectifs ne peut être le seul levier pour optimiser la compétitivité.
