SALAIRE
Ce jour, mercredi 6 mai 2026, la Direction a communiqué le montant de la participation au titre de l’exercice 2025.
Qu'est ce que la « participation » ?
Tous les employés du groupe Airbus en France* tirent bénéfice d'un projet d'intéressement aux bénéfices obligatoire appelé la « participation ». La « participation » payée à chaque employé est déterminée en appliquant une formule définie dans l'accord.
Montant moyen de la participation 2025 : 2057 € brut
Elle se compose d'une part fixe de 1234,24 € et d'une part variable dont le coefficient est 1,2283 %.
* Les entreprises entrant dans le périmètre d'application de l'accord de groupe relatif à la participation sont : Airbus SAS, Airbus Op SAS, Airbus Helicopters SAS, Airbus Defence and Space SAS (y compris Airbus Cybersecurity SAS et Airbus DS SLC SAS), Airbus Atlanctic SAS, Airbus ATR SAS, GIE ATR et Navblue SAS.
Pourquoi lit-on montant moyen ?
La prime de participation versée repose sur un calcul (lire plus bas) intégrant le salaire brut annuel et le taux de présence. Par conséquent l'annonce de cette prime est faite sur la base de la moyenne des salaires dans le périmètre des entreprises du groupe concerné par l'application de l'accord soit environ 66987 € brut et une présence à 100%. Ce montant permet une comparaison rapide avec les autres années.
Pour connaître le montant qui vous sera versé (sur la base d'un présence à 100%), nous vous invitons à regarder le tableau par tranche de salaire annuel ou à effectuer le calcul à l'aide de notre calculatrice plus bas dans l'article.
Rappel des montants précédents
| Année de versement | Exercice concerné | Montant moyen brut |
|---|---|---|
| 2025 | Exercice 2024 | 4472,99 € brut |
| 2024 | Exercice 2023 | 3008 € brut |
| 2023 | Exercice 2022 | 2982,08 € brut |
| 2022 | Exercice 2021 | 2913,20 € brut |
Comment est calculée votre participation ?
Le montant de votre participation est fonction de votre salaire annuel et est proportionnel à votre présence effective (périodes travaillées ou considérées comme telles, exemple : RTT, congé maternité, congé d’adoption, accident du travail hors trajet ...), le calcul est donc sous réserve du temps de présence réel.
A titre indicatif, le tableau ci-dessous donne le montant de la participation (brut et net) en fonction d'un salaire annuel et d'une présence à 100%.
Vous pouvez utiliser notre calculatrice disponible, ci-après le tableau, pour calculer votre propre participation en fonction de votre salaire annuel.
Calculez votre prime de participation
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Qu'elles sont les modalités de paiment et de placement ?
> Les sommes issues de la participation peuvent ĂŞtre :
- Perçues sur salaire de juin (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et imposables) ;
- Affectées en tout ou partie sur le PEG (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et non imposables. Elles sont bloquées au moins 5 ans sauf dans les conditions légales de déblocage anticipé. Pas d’abondement ;
- Affectées tout ou partie sur le PERCO (exonérée de charges sociales sauf CSG/CRDS et non imposables). Abondement de 80% dans la limite de 600€.
Quel est le calendrier ?
- Du 12 au 15 mai 2026 : Communication aux salariés par Reward Operations via courriel
- Du 19 mai au 2 juin 2026 : Expression des choix des salariés sur le site d'Amundi
- Fin juin 2026 : versement sur paie et/ou transfert vers le dispositif PEG / PERCOL
Si le salarié ne précise pas son choix, la participation sera placée à 50% sur le PEG et 50% sur le PERCO.
N'hésitez pas à solliciter un délégué FO pour en répondre à vos questions.
Nos considérations
La prime de participation aux bénéfices est plus de deux fois inférieure à celle de l’année dernière. Elle s’éloigne significativement des attentes légitimes des salariés qui ont contribué, par leur engagement quotidien, aux excellents résultats financiers du groupe Airbus.
Les explications avancées, notamment liées à la parité euro/dollar, apportent un éclairage mais ne suffisent pas, en l’état, à rendre cette situation pleinement compréhensible pour les salariés.
Pour FO, les salariés ne peuvent être tenus responsables des effets de change, du contexte économique ou des choix stratégiques de l’entreprise. Malgré cela, ils ont pleinement contribué aux résultats du groupe par leur engagement et leur professionnalisme.FO rappelle que le salaire doit rester le socle principal de la rémunération, tandis que la participation demeure un mécanisme variable soumis à des facteurs extérieurs au travail des salariés.