Mobilités dans le cadre de BROMO
FO voit plus loin que ses premières victoires
FO l’avait revendiqué, les 3 groupes viennent d’annoncer cet été :
Mobilités croisées : les salariés rejoignant BROMO pourront ensuite effectuer une mobilité dans leur groupe d’origine, et inversement.
Conditions sécurisées : reprise intégrale de l’ancienneté et aucune période d’essai.
Un modèle déjà éprouvé : un dispositif élargi, inspiré notamment des expériences des JV MBDA et ArianeGroup chez Airbus.
Concrètement, ces avancées confirment le soutien des groupes d’origine. Elles devraient surtout faciliter les mobilités et la gestion de la charge de travail dans un périmètre élargi.
FO veut aller plus loin
et demande aux directions d’Airbus, Thales et Leonardo :
Une mobilité étendue à 3 voies : permettre aux salariés de BROMO d’évoluer indifféremment vers Airbus, Thales ou Leonardo, et pas seulement vers leur groupe d’origine.
Le maintien des avantages : conserver les aides propres à chaque groupe (primes de mobilité, aide au conjoint, etc.), en plus de la reprise d’ancienneté et de l’absence de période d’essai.
L’équité pour tous : ouvrir ces mesures à l’ensemble des futurs salariés embauchés directement par BROMO.
Au-delà de la nécessaire défense de nos accords, FO défend une mobilité élargie qui apporterait un vrai « + » à celles et ceux qui rejoindront BROMO : davantage de perspectives, une entreprise plus attractive et des parcours professionnels mieux sécurisés.