Le CSE-E mensuel d’Elancourt s’est tenu le 30 avril 2026. Plusieurs sujets importants pour les salariés étaient à l’ordre du jour : marche générale de l’établissement, intéressement 2025, bilan Hygiène Sécurité et Conditions de Travail, programme annuel de prévention 2026, DUERP 2025 et points suivis par la CSSCT-E.
En bref
- Accord de méthode : lancement des négociations sur le calendrier de consultation relatif aux conditions de travail sur les sites Campus Grand Paris, Montigny et bâtiments L & M.
- Intéressement 2025 : expression du choix des salariés sur Amundi entre le 19 mai et le 2 juin 2026, puis versement sur paie ou transfert en juin 2026.
- Montant rappelé : 2 353 € bruts pour un temps plein (Lire ici notre communication)
- Projet Bromo : une analyse d’impact sera réalisée auprès d’un échantillon de 500 salariés ADS France.
- Prochains rendez-vous : CSE-E extraordinaire sur Bromo le 13 mai, puis CSE-E ordinaire le 27 mai.
Bilan HSE 2025 et programme de prévention 2026 : pourquoi c’est important ?
Le bilan HSE permet de faire le point sur la santé, la sécurité, les conditions de travail et les actions de prévention menées dans l’établissement. Ce n’est pas un simple document administratif : il permet d’identifier ce qui progresse, ce qui reste fragile et ce qui doit être renforcé pour protéger concrètement les salariés.
FO Airbus DS RP a voté favorablement sur le bilan Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail 2025 et le programme annuel de prévention 2026, notamment au regard de la qualité des informations présentées, des actions de prévention menées, du renforcement du service HSE, de la maîtrise des risques liés à la radioprotection et du maintien des objectifs environnementaux.
FO restera néanmoins particulièrement attentive à l’évolution de la prévention des risques psychosociaux, qui doivent être évalués avec une méthode solide, lisible et réellement adaptée aux situations vécues par les salariés.
DUERP 2025 : un outil central pour prévenir les risques
Le DUERP, ou Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, recense les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans leur activité. Il sert à construire les actions de prévention : sécurité au poste de travail, risques électriques, risques chimiques, organisation du travail, charge de travail, risques psychosociaux, environnement de travail, etc.
Pour les salariés, le DUERP est important car il doit permettre d’anticiper les risques avant qu’ils ne deviennent des accidents, des situations de souffrance ou des dégradations des conditions de travail.
FO Airbus DS RP a voté favorablement sur le DUERP 2025, compte tenu de la qualité des informations HSE présentées, de la diminution de certains risques substantiels et modérés, de la baisse des risques d’électrisation et de l’absence de risque chimique intense ou majeur identifié.
Consulter les informations DUERP :
Accéder à la page DUERP Région Parisienne
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Projet Bromo : une analyse d’impact à venir
Une analyse d’impact Bromo va être réalisée auprès d’un échantillon de 500 salariés ADS France. Elle sera d’abord initiée auprès des salariés concernés par Bromo, puis lancée pour les salariés non Bromo après l’information en CSE-E extraordinaire du 13 mai. La participation a cette analyse, pour celles et ceux qui ont reçu le courriel d'Umanove, se fait sur la base du volontariat.
FO Airbus DS RP sera attentive aux impacts concrets sur les conditions de travail, l’organisation, les collectifs, les métiers et les perspectives des salariés.
Retrouver les procès-verbaux des CSE-E
Les procès-verbaux des CSE-E sont accessibles sur le Hub Airbus :
Hub Airbus – Instances Représentatives du Personnel France
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Vos remontées sont essentielles
Vos inquiétudes, vos questions ou vos étonnements sur le fonctionnement de l’entreprise, les conditions de travail actuelles ou les changements à venir sont indispensables pour construire des ordres du jour CSE au plus proche de vos préoccupations. FO Airbus DS RP reste à votre écoute.
Vos élus au CSE sont : Stépahnie Assimon, Marc Lemaire et Jérémy Lafontaine en tant que titulaire. Les suppléants sont Yohann Burdeyron, Arnaud Colin, Lynda Benchabane et Serge Wilson. N'hésitez pas à les soliciter.
Repères utiles
- CSE : Comité Social et Économique, instance dans laquelle la direction et les élus du personnel se réunissent.
- CSSCT : Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
- CGP : Campus Grand Paris.
- HSE / HSCT : Hygiène, Sécurité, Environnement / Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail.
- DUERP : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
- RPS : Risques psychosociaux.