Ce mercredi 6 mai, le groupe Airbus a annoncé que la prime de participation s'élève à :
basé sur la moyenne des salaires annuel groupe
soit 66987 € brut et présence à 100%)*
Ne tournons pas autour du pot : le compte n’y est pas.
La prime de participation aux bénéfices est plus de deux fois inférieure à celle de l’année dernière. Elle s’éloigne significativement des attentes légitimes des salariés qui ont contribué, par leur engagement quotidien, aux excellents résultats financiers du groupe Airbus.
Les explications avancées, notamment liées à la parité euro/dollar, apportent un éclairage mais ne suffisent pas, en l’état, à rendre cette situation pleinement compréhensible pour les salariés.
Pour l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC, le constat est clair : les salariés ne sont responsables ni des variations de change, ni des aléas du marché, ni des orientations stratégiques.
En revanche, ils ont pleinement tenu leur rôle, avec professionnalisme, constance et sens des responsabilités.
L’Entente FO, CFE-CGC, CFTC le rappelle avec constance : le salaire demeure le socle de la rémunération et le principal facteur de stabilité.
La participation, par nature, reste un dispositif variable, dépendant de paramètres parfois éloignés de la contribution directe des salariés. La situation actuelle en est une illustration concrète.
L’accord de participation négocié et signé par l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC a démontré son efficacité ces dernières années.
Toutefois, le contexte géopolitique et économique met aujourd’hui en évidence certaines limites du dispositif. Il appartient désormais à la direction et aux partenaires sociaux d’en tirer les enseignements dans un cadre de dialogue social exigeant et constructif.
Dans ce contexte, l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC considère qu’il est nécessaire de maintenir une cohérence entre les efforts demandés aux salariés, notamment pour tenir les objectifs industriels, les cadences de livraison et le niveau de reconnaissance qui leur est associé.
Une nouvelle phase de négociation s’ouvrira dans les prochains jours.
L’Entente FO, CFE-CGC, CFTC y prendra toute sa place, avec une ligne claire, défendre un dispositif plus lisible, plus équilibré et mieux corrélé à l’engagement des salariés.
Dans cet esprit, l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC sollicite une expertise indépendante afin d’analyser en toute transparence les données 2025 et de préparer cette négociation sur des bases objectives.
Par ailleurs, l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC demande la mise en place d’une prime de partage de la valeur (PPV), afin d’apporter une réponse immédiate et concrète à la situation actuelle.
L’Entente FO, CFE-CGC, CFTC aborde cette séquence avec lucidité. Les enjeux industriels à venir sont majeurs et appellent un engagement collectif durable. Cet engagement repose aussi sur une reconnaissance claire, compréhensible et équitable.
* Retrouver notre article sur le sujet et notre calculatrice pour déterminer votre montant personnel
Rappel des montants précédents
| Année de versement | Exercice concerné | Montant moyen brut |
|---|---|---|
| 2025 | Exercice 2024 | 4472,99 € brut |
| 2024 | Exercice 2023 | 3008 € brut |
| 2023 | Exercice 2022 | 2982,08 € brut |
| 2022 | Exercice 2021 | 2913,20 € brut |
Quels élements déterminent votre prime ?
Le montant de votre participation est fonction de votre salaire annuel et est proportionnel à votre présence effective (périodes travaillées ou considérées comme telles, exemple : RTT, congé maternité, congé d’adoption, accident du travail hors trajet ...), le calcul est donc sous réserve du temps de présence réel.
Retrouver notre article sur le sujet et notre calculatrice pour déterminer votre montant personnel
Communication FO, CFE-CGC, CFTC supplémentaire
Les organisations syndicales FO, CFE-CGC, CFTC ne s’associent pas aux mouvements de grève annoncés dans certains Établissements du Groupe.
Pour autant, l’incompréhension largement exprimée par les salariés, les alertes et demandes portées par l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC, à propos du montant de la participation, sont légitimes.
Nous rappelons et maintenons nos revendications :
- une totale transparence sur les mécanismes ayant conduit à cette situation,
- une expertise indépendante,
- un travail de fond sur l’évolution du dispositif de participation,
- la mise en place rapide d’une PPV à la hauteur des enjeux et de l’engagement attendu des salariés.
A cet instant, la Direction nous informe qu’une rencontre aura lieu mardi 12 mai pour discuter d’une expertise.
Les autres demandes restent d’actualité.
L’Entente FO, CFE-CGC, CFTC attend des décisions concrètes et des signes forts au moment où Airbus fait face à des enjeux industriels majeurs, à des retards importants, à des tensions sur les livraisons et à des défis considérables sur tous les programmes.
Chacun sait que la réussite du groupe repose avant tout sur l’engagement des femmes et des hommes de l’entreprise.
Airbus a et aura toujours besoin de stabilité sociale, besoin de confiance, besoin de la mobilisation de toutes les équipes.
La question de la considération et de la reconnaissance n’est pas un sujet secondaire.
C’est un sujet stratégique.
Pour L’Entente FO, CFE-CGC, CFTC Airbus ne peut pas appeler durablement à l’engagement collectif, à la responsabilité et à la mobilisation industrielle sans envoyer simultanément un signal fort aux salariés.
Investir dans les salariés n’est pas une dépense.
C’est une condition de réussite industrielle.
Le moment exige de la lucidité.
Mais il exige aussi des choix responsables.
