Ce mardi 3 mars, à la suite du comité européen (SEWC), la Direction a annoncé en commission d’intéressement, le montant de la prime d’intéressement (Success Sharing) par division.
2353 € bruts pour Ads et filiales (SLC & Cyber)*
(dont 1683 € part groupe, 670 € part division)
La prime s'élève à 2702 € pour Airbus Helicopters et 3040 € pour Airbus commercial et Airbus Atlantic.
L'année dernière (pour l'exercice 2024), pour Airbus Defence & Space et ses filiales, elle était de : 1738 € bruts (dont 1557 € part groupe, 0 € part division et 181 € du fait du FR1 ) et pour mémoire : 2487 € pour Airbus Helicopters et 3124 € pour Airbus commercial et Airbus Atlantic.
Figure : la prime d'intéressement chez Airbus DS et ses filiales depuis 2017
Calendrier : le versement sur la paie et/ou le transfert vers les dispositifs PERCOL/PEG est effectué généralement fin juin. Vous recevrez la lettre à partir de mi mai et la fenêtre d'expression des choix aura lieu autour du 20 mai juqu'au 03 juin (à confirmer).
Par défaut (sans action de votre part) le placement se fait d'office sur le PEG.
Eligibilité : avoir 3 mois au 31/12/25 .
* Le montants indiqué correspond à un temps de présence complet sur l'année 2025. Votre prime sera calculée au prorata de votre temps de présence effectif. Vous pourrez consulter votre montant individuel exact dès l'ouverture de la période d'arbitrage.
Le versement sur la paie est soumis à l’impôt sur le revenu tandis que le transfert vers le PERCOL (retraite) ou le PEG (Plan Epargne Groupe) est défiscalisé sauf le paiement de la CRDS..
C'est quoi la prime d'intéressement ?
Il s’agit d’une rémunération collective qui présente un caractère aléatoire et résulte d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise (L3312-1 et suivants du code du travail).
La majeure partie des salariés du groupe Airbus bénéficient de ce système introduit par accord en 2011. Il s’agit d’un accord européen conclu pour une période de 3 ans par tacite reconduction. L’accord permet de vous associer aux résultats de l’entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
La Prime d'intéressement découle d'un accord européen revendiqué et signé par FO, elle concerne l'ensemble des salariés Airbus dans le monde.
La prime d’Intéressement se décompose de la façon suivante :
- Performance économique Groupe 60%
- Performance économique Division 30%
- Performance opérationnelle Division (FR1, taux de fréquence des accidents du travail + objectifs oopérationnels de chaque Division) 10%.
Les résultats du Groupe démontrent la bonne santé de notre entreprise. Après une année 2024 marquée par une situation industrielle contrastée, notamment au sein de la division Airbus DS, l’année 2025 confirme le rebond et la solidité de l’ensemble de nos activités.
L’engagement des salariés et les bons résultats de toutes les divisions se traduisent par des primes d’intéressement d’un bon niveau, en forte augmentation pour certaines d’entre elles.
Une nouvelle fois, l’appartenance au Groupe Airbus permet une distribution plus solidaire des résultats.
Pour FO, l’intéressement, comme de nombreux autres dispositifs négociés par notre Organisation, contribue directement au pouvoir d’achat des salariés.
