Ce jour, mercredi 30 avril 2025, la Direction a communiqué le montant de la participation au titre de l’exercice 2024.
Qu'est ce que la « participation » ?
Tous les employés du groupe Airbus en France tirent bénéfice d'un projet d'intéressement aux bénéfices obligatoire appelé la « participation ». La « participation » payée à chaque employé est déterminée en appliquant une formule définie dans l'accord.
Montant moyen 4472,99 € brut
Elle se compose d'une part fixe de 2684 et d'une part variable dont le coefficient est 0,026795. Ce dernier est à multiplier à votre salaire annuel.
Le montant moyen de la participation était de 3008 € brut en 2024 (exercice 2023), 2982,08 € brut en 2023 (exercice 2022) et 2913,20 € en 2022 (exercice 2021)., soit une augmentation de 48% par rapport à l'année dernière.
Le montant de votre participation est fonction de votre salaire annuel et est proportionnel à votre présence effective (périodes travaillées ou considérées comme telles, exemple : RTT, congé maternité, congé d’adoption, accident du travail hors trajet ...), le calcul est donc sous réserve du temps de présence réel.
Le plafonnement
Le montant de cette prime est le plus élevé jamais atteint dans l’histoire de notre Groupe !
Ce niveau record déclenche l’Accord de plafonnement de 2012 qui fixera le cumul “Participation, Intéressement, Supplément d'intéressement*” à un maximum de 7165 € bruts.
* Supplément d’intéressement : Airbus D&S et ATR
Nota : chaque salarié percevra la totalité du montant de sa Participation, le plafonnement éventuel du cumul se faisant sur les autres éléments.
Quels sont les personnes concernées ?
Tous les salariés, qu'ils soient en CDI, CDD, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, et ayant une ancienneté de 3 mois minimum, peuvent bénéficier de l'intéressement et/ou de la participation.
Calculez votre prime
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Modalités de paiement et placement :
> Cette prime sera versée fin juin ;
> Les sommes issues de la participation peuvent être :
- Perçues sur salaire de juin (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et imposables) ;
- Affectées en tout ou partie sur le PEG (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et non imposables. Elles sont bloquées au moins 5 ans sauf dans les conditions légales de déblocage anticipé. Pas d’abondement ;
- Affectées tout ou partie sur le PERCO (exonérée de charges sociales sauf CSG/CRDS et non imposables). Abondement de 80% dans la limite de 600€ ;
- Expression des choix sera à faire : entre fin mai et début juin après communication vers mi mai.
Si le salarié ne précise pas son choix, la participation sera placée à 50% sur le PEG et 50% sur le PERCO.
