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Les négociations dans le cadre de RELOAD sur la « Gestion des Emplois et des parcours Professionnels » (GEPP) se sont terminées le 23 août, au bout de six rencontres.
Dans un monde en rapide mutation, marqué par des défis industriels et technologiques significatifs pour Airbus, FO a participé activement et de manière déterminée à l'élaboration de ce nouvel accord, élaboré pour une période de quatre ans. L'accord se distingue par son approche intergénérationnelle, cherchant à encourager la transmission du savoir et à valoriser les compétences tout au long de la carrière des employés, depuis leur intégration jusqu'à leur départ.
Ce nouvel accord GEPP d’une durée de 4 ans, négocié et signé par FO, va vous permettre d’être accompagnés dans ces changements.
Des innovations significatives pour une meilleure gestion des carrières
Communication et transparence renforcées
L'accord prévoit une communication plus transparente, avec des initiatives pour faciliter l'accès aux informations et aux outils existants grâce à une "interface salarié unique". Des mises à jour seront effectuées régulièrement dans MyPulse, et des forums ainsi que des "GEPP corners" seront instaurés. Un plan de communication spécifique par société sera également mis en place pour promouvoir le déploiement du GEPP.
L’entretien annuel réinventé
L'entretien annuel sera désormais l'occasion de dialoguer sur vos aspirations professionnelles et de définir, avec votre manager, un plan de développement personnalisé. Vous pourrez également bénéficier des conseils d'un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) et discuter de vos souhaits de mobilité.
CPF abondé : un soutien accru d’Airbus
Les salariés bénéficieront d'un co-financement significatif de la part d'Airbus pour les formations en lien avec les métiers en émergence ou en transformation, ainsi que pour l'acquisition de compétences linguistiques (en anglais par exemple). La contribution d'Airbus ne se substitue pas aux obligations de l'employeur en matière de formation et reste complémentaire au Plan de Développement des Compétences (PDC).
Des mesures en faveur du développement professionnel et personnel
Formations diplômantes
Airbus s'engage à soutenir financièrement les formations diplômantes hors temps de travail qui correspondent aux besoins de l'entreprise, après validation du projet par le salarié, son manager et son HRBP.
Dispositifs d'accompagnement diversifiés
Au-delà de ces mesures, l'accord GEPP intègre également divers dispositifs pour favoriser la mobilité, accroître l'attractivité d'Airbus sur le marché de l'emploi, et optimiser l'accueil ainsi que l'intégration des nouveaux arrivants.
FO, se félicitant des avancées obtenues dans ces négociations, souligne l'importance d'une meilleure communication autour des dispositifs GEPP, visant à les rendre plus accessibles et simples pour tous. L’organisation s'engage à suivre minutieusement le déploiement de toutes les actions d'amélioration prévues dans l'accord, en vue d'une mise en œuvre efficace et bénéfique pour tous les salariés.
En anticipant les futures négociations de 2024 sur les indicateurs de suivi, FO aspire à faire de la Gestion des Emplois et des parcours Professionnels un véritable outil de motivation et de reconnaissance pour les salariés, favorisant leur développement par une utilisation plus large et mieux accompagnée des différents dispositifs de formation existants.
En conclusion, FO reste déterminée à soutenir chaque salarié dans cette période de grands changements, en offrant informations et conseils, pour vous aider à construire un parcours professionnel en adéquation avec les objectifs stratégiques du groupe Airbus et vos propres aspirations.
