A la suite au comité européen (SEWC), la Direction vient d’annoncer en commission d’intéressement, ce mercredi 1 mars 2023, le montant de la prime d’intéressement (Success Sharing) par division.
Pour Airbus Defence & Space (y compris GEO) et ses filiales, elle est de :
2101 € bruts*
(dont 1919 € part groupe et 182 € du fait d'un FR1 remarquable ).
Les critères opérationnels n'ont pas été atteints. Néanmoins la performance opérationnelle avec un taux d’accident de travail (FR1) bas permet le versement d'un supplément de 182 € lié à ce taux.
En comparaison avec 2022 (exercice 2021), la prime s'élevait à 2757€ bruts selon la décomposition suivante (2077 € part groupe, 338 € part Airbus DS et 342 € de critère opérationnel ADS).
[Rappel : 566 € exercice 2020, 2025 € exercice 2019, 2423 € ex 2018 et 1584 € ex 2017].
Calendrier : le versement sur la paie et/ou le transfert vers les dispositifs PERCOL/PEG sera effectué fin juin. Vous recevrez la lettre à partir du 20 mai et la fenêtre d'expression des choix aura lieu du 23 mai au 06 juin. Par défaut (sans action) le placement se fait d'office sur le PEG.
Eligibilité : avoir 3 mois au 31/12/22 pour en savoir plus sur cette prime, lire ci dessous.
Prime d’intéressement des autres divisions : Airbus Helicopters : 2924 € - Airbus Commercial (avions) y compris Airbus Atlantic : 3427 € .
* Pour un temps de présence de 100% en 2022
Le versement sur la paie est soumis à l’impôt sur le revenu tandis que le transfert vers le PERCOL (retraite) ou le PEG (Plan Epargne Groupe) est défiscalisé sauf le paiement de la CRDS.
C'est quoi la prime d'intéressement ?
Il s’agit d’une rémunération collective qui présente un caractère aléatoire et résulte d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise (L3312-1 et suivants du code du travail).
La majeure partie des salariés du groupe Airbus bénéficient de ce système introduit par accord en 2011. Il s’agit d’un accord européen conclu pour une période de 3 ans par tacite reconduction. L’accord permet de vous associer aux résultats de l’entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
