A partir de janvier 2024, une nouvelle grille de classification des emplois sera mise en place au sein d'Airbus.
Elle introduira des nouveaux minima de salaire associés à chaque classe d’emploi.
On parlera de SMH pour Salaire Minimum Hiérarchique :
- SMH annuel
- SMH mensuel = SMH annuel / 13
Voici la grille du SMH négociée au sein d'Airbus (montants annuels bruts) :
Que contient le SMH ?
SMH correspond à l'ensemble des éléments bruts de rémunération sauf :
- prime d’ancienneté part variable pour les emplois de classes F11 à H15 hors minimum garanti (voir réponse détaillée ci-après) ;
- primes ou majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;
- contreparties salariales liées à des organisations ou conditions particulières de travail mais non versées en contrepartie ou à l’occasion du travail (notamment les majorations de travail en équipes et les astreintes) ;
- primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole ;
- sommes issues de l’épargne salariale (prime de participation et d’intéressement) ;
- primes d’invention.
Pourquoi faut-il diviser par 13 pour passer du SMH annuel au SMH mensuel ?
Le minimum garanti de la part variable annuelle, attribuée aux cadres, étant de 8,33%, ce qui correspond à un 13ème mois (1/12 = 8,33%).
Pour les mensuels, la prime annuelle correspond à un 13ème mois.
=> La nouvelle rémunération annuelle garantie, le SMH annuel, sera donc calculée sur 13 mois.
Qu'est que la rampe de lancement ?
Il s'agit d'une une grille complémentaire et spécifique de salaires minima, à destination des salariés âgés de moins de 27 ans occupant un emploi de classe F11 ou F12.
L’objectif recherché est de valoriser la prise progressive d’autonomie et de responsabilités des collaborateurs en début de carrière. Elle a pour effet de leur permettre de bénéficier d’une évolution salariale automatique. Le barème de cette rampe de lancement est applicable à compter du 1er janvier 2024. Le changement de salaire minima hiérarchique de la rampe de lancement se fait au 1er janvier de l’année qui suit le 24e anniversaire du salarié. A compter du 1er janvier de l’année suivant son 27ème anniversaire, le salarié se voit appliquer les montants du barème unique des salaires minima hiérarchiques du groupe Airbus correspondant à la classe d’emploi et la durée du travail qui lui est applicable.
Un tel mécanisme existe déjà dans l'actuelle convention collective.
Règles de « mise au mini SMH »
Dans quel cas mon salaire mensuel sera-t-il « mis au mini SMH » ?
Il faut tout d’abord définir le salaire mensuel que vous devez prendre en compte :
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Mensuels et non forfaités (classes B3 à D8) : votre salaire mensuel correspond à votre “BASE 35H” (en haut à gauche sur votre bulletin de salaire) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Base 35h”
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Mensuels forfaités (classes E9 et E10) : votre salaire mensuel correspond à la première ligne de votre bulletin de salaire (“APPOINTEMENTS” code 0050) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Forfait horaire”.
Pour information, votre future “BASE 35H” (en haut à gauche sur votre bulletin de salaire) sera calculée comme aujourd’hui = “APPOINTEMENTS” / 37,5 * 35 (car les heures supp’ majorées sont exclues de la base 35h).
- Cadres au forfait jours (classes F11 à H15) et sans référence horaire (classe 16) : votre salaire mensuel correspond à la première ligne de votre bulletin de salaire (“APPOINTEMENTS” code 0026) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Forfait jours / forfait sans référence horaire”
- Cadres au forfait horaire (classes F11 à G14) : votre salaire mensuel correspond à la première ligne de votre bulletin de salaire (“APPOINTEMENTS”) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Forfait horaire”
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Il convient ensuite de distinguer 2 situations :
2° Lors du passage à la nouvelle grille en 2024, votre salaire mensuel sera mis au niveau du SMH mensuel de votre classe d’emploi (s’il est inférieur) au plus tard le 1er juillet 2024.
Exemple 1 : Mon salaire mensuel (brut) est actuellement de 3700€ et j’ai été informé que j’occupe un emploi classé G13. Dans ce cas, mon salaire mensuel passera à 4145€ (SHM mensuel de la classe 13) au plus tard au 1er juillet 2024.
2° A partir d’août 2024, en cas de mobilité vers une classe d’emploi plus élevée, votre salaire mensuel sera mis au niveau du SMH mensuel dès la prise de poste.
Exemple 2 : J’occupe un emploi de classe G13, mon salaire mensuel (brut) est de 4400€ et ma classe d'emploi évolue vers G14. Dans ce cas, mon salaire mensuel passera à 4544€ (SHM mensuel de la classe 14) dès la prise de poste.
Lors du passage à la nouvelle grille, mon salaire mensuel peut-il baisser (par exemple si je suis déjà au-dessus du SMH mensuel de ma classe d’emploi) ?
Non, en aucun cas votre salaire mensuel ne baissera lors du passage à la nouvelle classification. Par la suite, même si vous bougez sur un poste ayant une classe d’emploi inférieure, votre salaire mensuel sera maintenu.
