FO Airbus D&S RP

Transparence sur la part variable 2017

Rédigé le 10/09/2018
Gregory Vernon


Ce jour la Direction nous a présenté les chiffres clés de la part variable exercice 2017 et payé en 2018 dans le cadre de la transparence. La part variable concerne les ingénieurs cadres du niveau 1 à 3B.

AIrbus Defence & Space (Ex Astrium)



> 2650 salariés ont atteint 100% ou plus de leur objectif soit 85% des effectifs,
> la répartition entre les salariées et les salariés est équilibrée sur la tranche 100-110 % avec un léger avantage côté des femmes,
> on note que plus de 750 salariés ont dépassés mleurs objectifs soit un quart des salariés.

Airbus DS (Ex Cassidian)



> 598 salariés ont atteint 100% ou plus de leurs objectifs soit 96% des effectifs,
> la répartition entre les salariées et les salariés est équilibrée sur la tranche 100-110 % avec un léger avantage côté des hommes,
> on note que plus de 100 salariés ont dépassé  leurs objectifs.

Si les chiffres montrent que dans l'ensemble les salariés ont pu bénéficier d'une part variable valorisant l'atteinte des objectifs. FO a fait remarquer qu'un certain nombre d'entre-vous
estimaient avoir subi un changement de cluster sans avoir été prévenu. On remarque que 78% des salariés se situent dans la tranche 100-110% sur le périmètre de Airbus DS contre 61% sur celui d'Astrium. Et seulement 16% entre 115-125% contre 22% pour ce même palier d'objectif. Nous attirons le lecteur que cela reste une analyse en l'absence de plus de données.

Le syndicat d'Airbus Defence & Space : FO avait d'ailleurs adressé un courrier auprès de la direction  en vue d'une étude (voir notre courrier ici).
Thierry Baril, dans sa réponse disponible ici, s'était voulu rassurant sur une "non revue" à la baisse de la part variable et reviendra vers nous afin de nous montrer les axes d'améliorations qui seraient engagés au prochain exercice.

Nous restons en attente de cette information et vous la communiquerons dés sa connaissance.