Après consultation des conseils syndicaux de Toulouse, Les Mureaux et d'Elancourt, le syndicat d'Airbus Defence, FO a signé l'accord de politique salariale pour 2018.
Le niveau de cette politique salariale 2018 s’établit à hauteur d’un budget de 2,7%.
Pourquoi nous avons signé
* GES (garantie d’évolution salariale) de 40€ : augmentation minimale totale, AG incluse, appliquée aux salariés Mensuels n’ayant pas bénéficié d’une AI en 2018.
* Pour tous les salariés âgés de 50 ans et plus : Proportion d’AI et montant moyen en Euros comparables à ceux appliqués aux autres salariés. (Accord Groupe intergénérationnel du 29/09/2016).
* Pour tous (hors cadres IIIBex à IIIC) :
- Entretiens avec son responsable et son HRBP en cas d’absence d’AI depuis 2 ans.
- Maintien d’une clause de rendez-vous en fonction de l’écart constaté entre les prévisions d’inflation et l’inflation constatée.
- Attention particulière portée aux salariés ayant été mobiles dans les 12 derniers mois avec un changement significatif dans le nouveau poste (périmètre, responsabilité, complexité,...)
* Pour tous les cadres I à IIIB en cas d’absence d’AI en 2017 et 2018, garantie de progression salariale (GPS) : sauf avis contraire motivé, mesure d’augmentation individuelle correspondant à 100% de l’inflation cumulée sur 2017 et 2018 applicable au 01/01/2019.
* Pour tous les mensuels promus au coefficient 4.2 (270): compensation du différentiel de cotisations salariales (seuil d’accueil article 36 de la règlementation) par un complément d’augmentation.
* Concernant les Salariés « jeunes diplômés » débutant en position 1 : La Direction s’engage à réaliser une analyse comparative avec le marché « Space & Defense » des salaires d’embauche.
* Clause de revoyure pour tous en cas de dérapage de l'inflation.
Application
- sur la paie de septembre avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.
- A noter que l’AG des mensuels sera versée sur la paie de juin.
- Date d’effet des promos et information des salariés au 1er septembre.
Le syndicat d'Airbus Defence and Space, FO a obtenu satisfaction sur une majorité de ses revendications (voir notre tract du 27/04/2018).
Notons que ce niveau est globalement correct par rapport aux entreprises du secteur de la Métallurgie.
