Part Variable la réponse de la direction d'Airbus

Part Variable la réponse de la direction d'Airbus

Rédigé le 07/05/2018
Gregory Vernon

Suite à notre courrier adressé à la direction ayant fait l'objet du tract  Airbus rate la cible des parts variables , le directeur des Ressources Humaines Thierry Baril en personne nous a répondu sur différents points de la nouvelle politique des rémunérations variables des personnels cadres :

  • Toutes populations confondues (Band 4 et Band 5) et pour toutes les divisions d’Airbus en France, la moyenne globale des bonus est de 105%,

  • Pour les Band 4, la moyenne est de 108% pour Airbus Defence & Space, 

  • Pour les Band 5 (y inclus les ingénieurs et cadres positions I et II), la moyenne est de 105,8% pour Airbus Defence & Space

Le courrier (dispo en pdf plus bas) fournit également "quelques chiffres clés concernant le process « Perfomance & Goals » qui a donné lieu à un accompagnement considérable des salariés et managers de la part de la fonction Ressources Humaines et notamment des HRBPs" : ​

  • 85% ont réalisé leur auto évaluation.

  • 67% de « feedbacks » ont été fournis représentant 61,100 contributions.

  • 96.5% des propositions de bonus ont été soumises dans les temps

La direction nous assure que "des propositions d’amélioration ont été émises concernant notamment la nécessité de renforcer les actions de management du changement, le process et l’outil Workday". Et qu'à notre demande d’information, d'échanges et d’analyse, une étude est encours  afin de partager avec les partenaires sociaux français les résultats de l’enquête ainsi que de discuter les axes d’amélioration retenus pour la campagne de l’an prochain".

Le syndicat d'Airbus Defence and Space, FO accepte le rendez-vous et viendra avec les résultats de notre  sondage.



Reponse T Baril Part variable.pdf Reponse T Baril Part variable