Epargne salariale
La campagne d’épargne salariale Airbus 2026 se déroulera du 19 mai au 2 juin 2026. Cette période permet aux salariés d’effectuer leurs choix concernant l'arbitrage du versement et/ou du placement sur le PEG ou le PERCOL des primes d'intéressement et de participation ainsi que des transferts de jours CET et certains versements sur le CET.
Ces arbitrages sont importants car ils peuvent avoir un impact direct sur votre fiscalité, l’abondement de l’entreprise, la disponibilité de vos sommes et la préparation de vos projets personnels ou de la retraite.
Les choix liés au versement et ou placement de vos primes d'intéressement et de participation ainsi que le transfert de jours CET vers le PERCOL doivent être réalisés avant le 2 juin 2026.
PRIME D'INTERESSEMENT OU DE PARTICIPATION : VERSEMENT OU PLACEMENT ?
Les salariés peuvent choisir de percevoir les primes d'intéressement et de participation sur le salaire de juin et/ou de la placer, en tout ou partie, sur un dispositif d’épargne salariale du groupe.
- Le paiement sur la paie de juin permet de disposer rapidement des sommes. En revanche, elles sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux.
- Le placement sur le PEG ou le PERCOL permet de bénéficier d’un cadre fiscal plus avantageux : les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu, hors CSG/CRDS, sous réserve du respect des règles de blocage propres à chaque dispositif.
Voir notre synthèse sous forme de tableau plus bas.
Attention : En l’absence d'arbitrage (choix) de votre part, l’intéressement et/ou la participation seront versées vers le plan d’épargne (obligation légale) de la manière suivante :
- Votre participation sera automatiquement affectée pour moitié (50 %) dans un PEG avec un blocage de 5 ans et pour moitié (50 %) dans un PER Collectif avec une indisponibilité jusqu’à la retraite.
- L’intéressement sera affecté en totalité (100 %) dans le PEG et fera l’objet d’un blocage de 5 ans.
L'arbitrage (versement et/ou placement) de vos primes se fait exclusivement via Amundi (avant le 2 juin 2026) en vous connectant à : https://epargnant.amundi-ee.com/#/connexion
PEG ET PERCOL : QUELLE DIFFÉRENCE ?
- Le PEG est un plan d’épargne groupe. Les sommes qui y sont placées sont en principe bloquées pendant 5 ans, sauf cas légaux de déblocage anticipé*.
- Le PERCOL est un plan d’épargne retraite collectif. Les sommes sont en principe bloquées jusqu’au départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé* prévus par la réglementation.
- Le PERCOL peut ouvrir droit à un abondement de l’entreprise. Pour cette campagne, l’abondement peut atteindre 80 %, dans la limite de 600 € brut**.
* Un récapitulatif sous forme de tableau des cas de déblocage anticipé est disponible tout en bas de l'article.
** Les montants à arbitrer sont des montants nets. Par conséquent pour bénéficier de l'abondement maximum de 600€ (80% des sommes versées), vous devez placer 677,25 € nets (soit 750€ bruts).
Le PERCOL peut être particulièrement intéressant pour les salariés qui souhaitent optimiser fiscalement leur épargne et préparer leur retraite, tandis que le PEG reste plus souple grâce à une durée de blocage plus courte.
TRANSFÉRER DES JOURS CET VERS LE PERCOL
Il est possible de transférer jusqu’à 10 jours de CET vers le PERCOL.
Ce transfert peut permettre de bénéficier d’un abondement à hauteur de 40% sur les 10 premiers jours et d’un traitement fiscal avantageux (exonération fiscale sur l'imposition des revenus et sur les charges sociales).
Date limite sur myHR : 2 juin 2026.
Une autre campagne de transfert sera ouverte vers novembre 2026.
PLACEMENT EN EUROS SUR LE CET COURT TERME
Les salariés peuvent également effectuer un placement en euros sur le CET court terme, avec un prélèvement sur le salaire de juin.
Ce dispositif permet notamment de disposer ensuite de temps, par demi-journée possible, d’anticiper un placement futur sur le PERCOL ou d’alimenter le CET long terme.
Le plafond indiqué pour cette campagne est de 2 000 € maximum.
Date limite sur myHR : 10 juin 2026 [dans myHR allez dans Services/Demandes de Services/Transfert de jours CET sur PERCOL].
Une autre campagne de placement sera ouverte vers novembre 2026.
TRANSFÉRER DES JOURS DU CET COURT TERME VERS LE CET LONG TERME
Le transfert de jours du CET court terme vers le CET long terme permet de préparer un congé longue durée, un congé de fin de carrière ou d’anticiper un projet personnel.
Il permet de bénéficier soit d'un abondement à hauteur de 33% limité à 6 mois avant le départ à la retraite, soit bénéficier d'une préparation pour un projet personnel de congé longue durée (31 à 132 jours ouvrés) ou encore de bénéficier d'une anticipation d'un transfert de 10 jours sur le PERCOL.
Le transfert est limité à 30 jours maximum.
Date limite : fin décembre 2026 sur myHR.
COMMENT FAIRE VOS CHOIX ?
Les choix concernant le versement et/ou le placement de la participation, ainsi que les autres dispositifs d’épargne salariale concernés par la campagne, se font via l’application ou le site internet Amundi, à l’adresse https://epargnant.amundi-ee.com/#/connexion, avec vos identifiants personnels.
Un courriel d’information a été envoyé par REWARD le 13 mai 2026 [Campagne d'épargne ...], avec les principales informations pratiques et les modalités de connexion.
Du côté d'Amundi, vous recevrez d’Amundi 2 courriels/courriers (à partir de mi mai 2026) intitulés “Saisissez votre bulletin d’option en ligne...”. Le premier pour la participation et le second pour l’intéressement.
Si vous avez perdu votre identifiant ou votre mot de passe, vous pouvez les récupérer directement depuis le site d’Amundi ou contacter le service client au 04.37.47.01.10.
Si vous n’avez reçu aucune information ou si vous ne parvenez pas à accéder à votre espace, contactez rapidement votre HRBP afin de ne pas dépasser les dates limites de choix.
N'oubliez pas de faire vos arbitrages (choix) avant la date limite sur Amundi : 2 juin 2026. Sans action de votre part, les sommes seront placés sur le plan d'épargne et bloquées jusqu'à 5 ans. Lire plus haut [PRIME D'INTERESSEMENT OU DE PARTICIPATION : VERSEMENT OU PLACEMENT ?].LES DATES À RETENIR
19 mai au 2 juin 2026 : choix de placement et/ou de versement des primes (intéressement et participation) sur Amundi.
19 mai au 2 juin 2026 : transfert de jours CET vers le PERCOL sur myHR.
10 juin 2026 : placement en euros sur le CET court terme.
Fin décembre 2026 : transfert de jours du CET court terme vers le CET long terme.
Avant de valider vos choix, pensez à vérifier vos besoins de trésorerie, votre situation fiscale, vos projets personnels et votre horizon de départ à la retraite.
FO Airbus DS RP, à vos côtés pour rendre l’épargne salariale plus claire et plus utile aux salariés
QUELS SONT LES CAS DE DEBLOCAGE ANTICIPE ?
Selon le plan d’accueil de vos versements, il existe différentes possibilités pour débloquer vos fonds. Selon votre objectif, il peut être intéressant de placer sur le PERCOL afin de bénéficier de l’abondement .
