Les précisions concernant le déploiement de la location longue durée de vélos au sein d’Airbus DS et ses filiales sont enfin arrivées (voir mail diffusé ce 10 septembre par les RH).
Cette fiche pratique résume celles-ci sous la forme d'une FAQ (ci-dessous) ou d'un PDF disponible en bas.
Pourquoi ce dispositif a-t-il été mis en place ?
Issu de l’accord de groupe sur la mobilité signé le 28 juin 2024, ce dispositif vise à :
- Favoriser les déplacements écologiques.
- Réduire le coût des trajets domicile-travail pour les salariés.
En quoi consiste l’offre de location longue durée (LLD) de vélo ?
L'offre, proposée avec notre partenaire Zenride, est destinée aux salariés en CDI (avec période d’essai validée). Elle comprend :
- Un contrat de 36 mois.
- Un large choix de vélos (électrique, pliant, cargo…) jusqu’à 2 500 € TTC.
- Un pack complet inclus : casque, antivol, gilet de sécurité, maintenance, assurance et assistance 24/7.
- Un financement avantageux : 70 % pris en charge par Airbus et 30 % par le salarié.
- Une formation à la sécurité routière obligatoire.
- Pour en savoir plus rendez-vous sur le site de ZENRIDE (https://www.zenride.co/airbus)
Quels sont mes engagements en tant que salarié ?
Pour bénéficier de l'offre, vous vous engagez à :
- Réaliser au minimum 80 allers-retours par an (soit 160 trajets simples).
- Déclarer vos trajets effectués via l’application Zenride.
Une tolérance est prévue en cas de longue maladie, accident, congé maternité ou d’adoption.
Est-il possible de mettre fin au contrat de manière anticipée ?
Oui, sous certaines conditions :
- Après 13 mois : La sortie est possible en cas de départ de l’entreprise, de mobilité ou d'un arrêt de travail de plus de 3 mois.
- Avant 13 mois : La sortie est possible mais implique des indemnités ou le rachat du vélo.
- Le non-respect de l’engagement des 160 trajets/an implique la restitution du vélo, avec d'éventuelles pénalités.
Quels sont les points positifs et les points de vigilance ?
✅ Les points positifs :
- Large choix de vélos et un pack d'équipements très complet.
- Prise en charge très importante par Airbus (70 %).
- Tranquillité d'esprit avec l'assurance et l'assistance incluses.
- Une démarche concrète en faveur de l'environnement.
⚠️ Les points de vigilance :
- L'engagement d’effectuer 160 trajets par an est à respecter.
- La sortie du contrat est limitée avant la fin des 13 premiers mois.
- L'offre n'est pas accessible aux bénéficiaires d'une voiture de fonction ou d'une "car allowance".
Quand ce dispositif sera-t-il déployé ?
Le déploiement est prévu pour l'automne 2025. Il sera accompagné d'une journée dédiée à l'éco-mobilité, de communications par email et de la présence de notre partenaire Zenride sur site pour répondre à toutes vos questions.
Pour en savoir plus rendez-vous sur le site de ZENRIDE (https://www.zenride.co/airbus)
ET AUSSI, POUR RAPPEL, LE FORFAIT MOBILITÉ DURABLE (FMD)
- Jusqu’à 300 €/an : covoiturage, vélo personnel, transports occasionnels.
- Transports en commun : 80 % pris en charge par Airbus.
>> retrouvez l'ensemble des éléments de l'accord dans notre fiche disponible ici
FO salue le déploiement imminent du dernier dispositif LLD de l’accord sur la Mobilité domicile/travail.
Ce dispositif très attendu par un grand nombre de salariés est le fruit d’un Dialogue Social constructif et efficace. Cet accord signé par FO contribue à réduire l’empreinte environnementale des salariés dans leurs trajets du quotidien.
FO demande à la Direction de prévoir un rendez-vous en 2026 pour faire avec les signataires de l’Accord un retour d’expériences, afin d’identifier les axes d’amélioration et d’ajuster le dispositif si nécessaire.
