La rentrée est le bon moment pour faire le point sur vos droits tels que prévus dans l’Accord de groupe Airbus.
Voici l’essentiel à retenir en 5 points (FAQ, vidéo ou la fiche à télécharger) :
1. Quelles sont les principales échéances à retenir pour la gestion des congés, RTT et du CET ?
Il est crucial de solder les jours de congés payés et les RTT avant le 31 décembre de l'année en cours (année N). Concernant le Compte Épargne-Temps (CET), l'alimentation doit également être effectuée avant le 31 décembre de l'année N. Il faut aussi noter que quatre semaines de congés payés doivent être prises avant le 31 octobre de l'année N, dont deux semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
2. Comment puis-je alimenter mon Compte Épargne-Temps (CET) et à quoi sert-il ?
Le CET peut être alimenté de plusieurs manières : avec des jours de RTT, des jours de congés payés supplémentaires, la part variable des cadres (en avril et décembre) ou le 13ème mois des salariés mensuels (en juin et novembre), et même des prélèvements sur salaire jusqu'à 2000€, deux fois par an (en juin et novembre). Le CET offre la flexibilité de financer un congé (comme un passage à temps partiel), de préparer un projet de fin de carrière, ou d'être monétisé sous certaines conditions.
3. Quelles sont les règles spécifiques concernant la prise des congés payés et des RTT ?
Les congés payés sont de 30 jours ouvrés par an, incluant 5 jours supplémentaires. Les congés payés légaux doivent être pris par journée entière, tandis que les congés supplémentaires peuvent être pris par demi-journée. Pour les RTT, ils sont attribués selon l'accord collectif et le nombre de jours fériés pour les salariés au forfait jours, et sont pris par journée entière. Le nombre de jours de RTT varie selon le régime horaire : 18 jours pour un régime horaire de 38h, 12 jours pour 37h, 18 jours pour un cadre à 40h, et en moyenne 13 jours pour un salarié au forfait jours (incluant 6 jours imposés pour les fermetures de site).
4. Quels sont les délais à respecter pour la validation des demandes de congés ?
Pour toute demande de congé d'une semaine ou plus, le responsable hiérarchique a un délai maximum de 4 semaines pour valider ou refuser. Sans réponse après ce délai, la demande est réputée acceptée. Pour les congés de courte durée (maximum 4 jours), le préavis minimum est d'une semaine calendaire. L'absence de réponse du responsable au plus tard 2 jours ouvrés avant le début de l'absence vaut acceptation. Il est recommandé d'anticiper les demandes pour augmenter les chances d'acceptation.
5. Comment suivre mes demandes de congés, RTT et CET ?
Toutes les demandes de congés, RTT et de placement sur le CET s'effectuent via l'outil MyHR. Il est également conseillé de conserver une trace de tous les échanges avec votre manager et des demandes validées via MyHR pour un suivi efficace.
6. Existe-t-il des exceptions ou des reports possibles pour les congés et RTT ?
Oui, des cas de report sont possibles, notamment en cas d'absences dues à une maladie, un accident, un congé maternité ou un congé d'adoption. Pour plus de détails sur ces situations spécifiques, il est recommandé de contacter votre délégué FO.
7. Où puis-je trouver plus d'informations et des conseils pratiques ?
Des fiches pratiques et des guides sont disponibles sur l'application et le site web dédiés. Il est également utile de consulter le calendrier pour obtenir des informations sur les congés, les jours de fermeture de site et les dates d'alimentation du CET. Pour toute question ou suggestion de sujets à traiter sous forme de fiches pratiques, vous pouvez contacter fometapole@gmail.com ou fometapole@airbus.com, ou utiliser la plateforme ASK’FO.
8. Qui sont les représentants syndicaux et sociaux à contacter pour des questions sur ce sujet ?
Vos élus sont Stéphanie Assimon, Marc Lemaire, Jérémy Lafontaine, Arnaud Colin, Yohann Burdeyron, Serge Wilson et Lynda Benchabane. Le représentant syndical au CSE est Bertrand Besse, et les représentants de la Vie Sociale sont Daniel Montoya. Pour des questions spécifiques sur les reports de congés en cas de situations particulières (maladie, accident, maternité, adoption), il est conseillé de contacter votre délégué FO.
