Prime de participation (exercice 2024)

Rédigé le 30/04/2025
Gregory Vernon

Ce jour, mercredi 30 avril 2024, nous devrions connaîte le montant de la participation au titre de l’exercice 2024.

Qu'est ce que la  « participation » ? 

Tous les employés de groupe d'Airbus en France tirent bénéfice d'un projet d'intéressement aux bénéfices obligatoire appelé la « participation ». La « participation » payée à chaque employé est déterminée en appliquant une formule définie dans l'accord.

Montant moyen  ---- € brut

Le montant moyen de la participation était de 3008 € brut en 2024 (exercice 2023), 2982,08 € brut en 2023 (exercice 2022) et 2913,20 € en 2022 (exercice 2021). 

Le montant de votre participation est fonction de votre salaire annuel et est proportionnel à votre présence effective  (périodes travaillées ou considérées comme telles, exemple : RTT, congé maternité, congé d’adoption, accident du travail hors trajet ...), le calcul est donc sous réserve du temps de présence réel.


Quels sont les personnes concernées ?

Tous les salariés, qu'ils soient en CDI, CDD, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, et ayant une ancienneté de 3 mois minimum, peuvent bénéficier de l'intéressement et/ou de la participation.


Attention la calculatrice n'est pas paramétrée ....

Calculez votre prime

Votre salaire brut annuel de 2024 (voir paie déc. tout en bas) :
(tous les montants perçus au titre de l'exercice 2024)
Votre temps de présence en 2024 :
(indiquez la valeur.  par défaut mettre 100.)
%
Votre prime en brut est de :
Votre prime en net est de :
 

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Modalités de paiement et placement  :

cette prime sera versée fin juin  ;

> Les sommes issues de la participation peuvent être :

  • Perçues sur salaire de juin (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et imposables) ;
  • Affectées en tout ou partie sur le PEG (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et non imposables. Elles sont bloquées au moins 5 ans sauf dans les conditions légales de déblocage anticipé. Pas d’abondement ;
  • Affectées tout ou partie sur le PERCO (exonérée de charges sociales sauf CSG/CRDS et non imposables). Abondement de 80% dans la limite de 600€ ;
  • Expression des choix sera à faire : entre fin mai et  début juin après communication  vers mi mai.

Si le salarié ne précise pas son choix, la participation sera placée à 50% sur le PEG et 50% sur le PERCO.