Ce mercredi 6 mars, à la suite du comité européen (SEWC), la Direction a annoncé en commission d’intéressement, le montant de la prime d’intéressement (Success Sharing) par division.
1709 € bruts pour Ads et filiales (SLC & Cyber)
(dont 1414 € part groupe, 111 € part division et 184 € du fait du FR1 ).
La prime s'élève à 2444 € pour Airbus Helicopters et 2449 € pour Airbus commercial.
L'année dernière (pour l'exercice 2022), pour Airbus Defence & Space et ses filiales, elle était de : 2101 € bruts (dont 1919 € part groupe et 182 € du fait du FR1 ).
Les critères opérationnels n'avaient pas été atteints. Néanmoins la performance opérationnelle avec un taux d’accident de travail (FR1) bas avait permis le versement d'un supplément de 182 € lié à ce taux.
En 2022 (exercice 2021), la prime s'élevait à 2757€ bruts selon la décomposition suivante (2077 € part groupe, 338 € part Airbus DS et 342 € de critère opérationnel ADS).
Si le montant global à distribuer reste quasiment inchangé ( environ -2% : 399M d’€ pour 2022 VS 391M d’€ pour 2023) le volume des recrutements d'Airbus fait, qu'à résultat égal, la part individuelle baisse partout dans le Groupe de façon significative.
Le gâteau est aussi gros, mais nous sommes plus nombreux à nous le partager !
En effet le Groupe comptait 11 206 salariés de plus en 2023 qu’en 2022 :
- + 9268 pour Airbus Commercial et Atlantic
- + 1694 pour Airbus Helicopters
- + 244 pour Airbus DS
Calendrier : le versement sur la paie et/ou le transfert vers les dispositifs PERCOL/PEG sera effectué fin juin. Vous recevrez la lettre à partir du 13 mai et la fenêtre d'expression des choix aura lieu du 22 mai juqu'au 05 juin.
Par défaut (sans action) le placement se fait d'office sur le PEG.
Eligibilité : avoir 3 mois au 31/12/23 pour en savoir plus sur cette prime, lire ci dessous.
* Pour un temps de présence de 100% en 2023
Le versement sur la paie est soumis à l’impôt sur le revenu tandis que le transfert vers le PERCOL (retraite) ou le PEG (Plan Epargne Groupe) est défiscalisé sauf le paiement de la CRDS..
C'est quoi la prime d'intéressement ?
Il s’agit d’une rémunération collective qui présente un caractère aléatoire et résulte d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise (L3312-1 et suivants du code du travail).
La majeure partie des salariés du groupe Airbus bénéficient de ce système introduit par accord en 2011. Il s’agit d’un accord européen conclu pour une période de 3 ans par tacite reconduction. L’accord permet de vous associer aux résultats de l’entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
La Prime d'intéressement découle d'un accord européen revendiqué et signé par FO, elle concerne l'ensemble des salariés Airbus dans le monde.
La prime d’Intéressement se décompose de la façon suivante :
- Performance économique Groupe 60%
- Performance économique Division 30%
- Performance opérationnelle Division (FR1, taux de fréquence des accidents du travail + objectifs oopérationnels de chaque Division) 10%.
| FO rappelle que le partage de la valeur chez Airbus se concrétise autour de plusieurs thèmes : l’ESOP, l'intéressement, la Participation et avant tout cela, les salaires ! Le montant de la prime d’Intéressement laisse malgré tout un goût d’inachevé, FO prévient la Direction qu'à la fin des négociations salariales en cours , les salariés devront avoir la certitude que leur investissement a été respecté ! |
Cette actualité a été publiée le 6/03/24 à 12h12 .
