RAPPEL du contexte
Dans l’esprit d’harmonisation et de simplification qui guide la négociation RELOAD, le sujet de l’ancienneté est un impératif et représente pour notre organisation une ligne rouge non négociable. D’autant que chez Airbus Defence and Space, les salariés cadres ne bénéficient pas de cette prime, contrairement au reste du Groupe. FO revendiquait le rétablissement de la prime d’ancienneté pour les cadres chez Airbus Defence and Space comme préalable à toute discussion à venir sur le sujet.
Ce 5 décembre 2022, dans le cadre de la continuité des négociations RELOAD sur la rémunération, une nouvelle proposition de la Direction fait apparaître le principe d’une «rémunération de l’ancienneté mensuelle pour tous y compris pour le personnel cadre d’Airbus Defence and Space».
Concernant son montant, la prime actuelle dans le groupe représente une somme forfaitaire annuelle allant de 33 € (3 ans) à 200 € (18 ans) brut par mois.
Afin d’intégrer le principe d’un taux en fonction de la classe définie par l’application de la future classification et d’une valeur de point d’ancienneté arrêtée, la règle de calcul de la future prime pourrait être la suivante :
Prime ancienneté = taux de la classe* x valeur du point x ancienneté
avec comme une des hypothèse :
- Un taux unique de 2,13% pour les classes 11 à 16 (en lieu et place des positions I, II et III A,B et C) ;
- Une valeur de point d’ancienneté à 5€ ;
- Une ancienneté de 3 ans à 20 ans (nouveau plafond).
De ce fait la prime s’échelonnerait entre 31,95 € (3 ans) et 213 € (20 ans) brut par mois.
Du fait des hypothèses proposées par la Direction sur les primes d’ancienneté des mensuels et sur les propositions permettant de compenser la prime, garantie par les articles 142/143 de la convention collective, en cas de calcul défavorable pour le salarié, nous continuons de réfléchir afin de tendre vers une harmonisation et un juste équilibre entre les différents statuts (mensuels/cadres).
A suivre...
* si vous utilisez le taux en %, le résultat doit être multiplié par 100
