La politique de rémunération est une étape importante dans la vie de l'entreprise. La grille de salaire reflète cette politique salariale négociée entre les organisations syndicales et la Direction. A l’heure où les écarts de salaire entre femmes et hommes sont régulièrement au cœur des débats, la transparence est alors un moyen d’éviter que la rémunération de chacun ne soit définie en fonction de préjugés ou de capacités de négociations inégalement réparties.
Transparence salariale sur 18 mois
Ce vendredi 5 juin, débute le cycle de politique salariale 2020 avec une réunion pour présenter la transparence salariale 2019 et 1er semestre 2020 pour les salariés d'ADS. (lire ici celle de 2018). Rappellons qu'en 2019, FO avait signé un accord de politique salariale de 4,05% sur 18 mois (rétroactif au 1er janvier 2019 - 30 juin 2020).
Les salariés ADS ont bénéficié au 1er janvier 2020 d’une AG de 1% (à partir de IIIB ex c’est 1% sous forme d’AI) .
| A lire : Casse tête - 1% de quoi ? |
Les informations fournies par la Direction s’appauvrissent d'année en année. Comme nous l'avions dénoncé l'an dernier, les AI maxi en €, les salaires moyens par position, les évolutions de salaires lors des changements de position, le traitement des temps partiels etc ne sont plus fournis et ce à tel point qu’il y a désormais peu à en tirer même si le contenu fourni par la Direction est au delà de la prescription et d'un traitement au cas par cas.
Concernant les cadres
Rappel des mesures de la politique salariale sur la période (1er janvier 2019 - 30 juin 2020)
Le tableau ci dessous montre la répartition du crédit distribué de 2,09% réparti selon 3 tranches d'âge.
Notons :
- Les Cadres I à IIIB de plus de 50 ans sont toujours discriminés. Nous alertons sur un réel risque de démotivation ;
- Le taux de Cadres sans Aug. Individuelle augmente 18,14% contre 12,5% en 2018, bien qu'il y ait eu une Aug. Générale de 1+1% sur l'exercice ;
- Pas de GPS (Garantie Progression Salariale) bien qu'il y ait eu une AG, celle de 2018 à été versée sur la paie de janvier 2019;
- Concernant les cadres IIIBX et IIIC, le budget de 3,05% n'a pas été distribué dans sa totalité conformément à l'accord . Il a été demandé un retour le plus rapidement possible du fait qu'il pose la question sur le respect de l'accord sur la politique salariale ;
- Le taux de promotion est en légère hausse à 5,14 % contre 4,5% en 2018 chez les cadres.
Détail des promotions
Concernant les mensuels
Rappel des mesures de la politique salariale sur la période (1er janvier 2019 - 30 juin 2020) :
Le tableau ci dessous montre la répartition du crédit distribué de 2,04% réparti selon 3 tranches d'âge.
Notons :
- Comme pour la population des Cadres I à IIIB les mensuels de plus de 50 ans sont toujours discriminés. Nous alertons sur un réel risque de démotivation ;
- Le taux de Mensuels sans Aug. Ind. est en légère augmentation de 13,86% contre 13,2% en 2018, bien qu'il y ait eu une Aug. Générale de 1,25+1% sur l'exercice ;
- Le taux de promotion stagne à 15,42 % (contre 15 % en 2018) .
Détail des promotions
Pour la période au-delà du 30 juin 2020, rien est défini à ce jour en ce qui concerne la politique salariale
Concernant les négociations salariales proprement dites, les réunions devraient se tenir à partir de la semaine prochaine (mardi 9 juin). Le contexte économique et financier de ADS et du Groupe Airbus est sous forte tension en raison de la crise actuelle, venant mettre en exergue le problème récurrent de trésorerie négative chez ADS.
FO a toujours su prendre ses responsabilités et met la pérennité de l’entreprise et des emplois au sommet de ses priorités (une mise à jour des réductions de postes chez ADS devrait être annoncée en Comité Européen ECADS le 19 juin). Il n’en demeure pas moins que le maintien du pouvoir d’achat et l’accompagnement des déroulements de carrière sont également très importants.
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