Vécu des salariés Cybersecurity

Rédigé le 26/03/2020
GV EB

Suite à la reprise des activités chez Airbus depuis le 23 mars, nos élus du CSE de Cybersecurity filiale d'Airbus Defence and Space rattaché au syndicat FO MetaPole (le syndicat d'Airbus Defence and Space) font un point sur la situation entre les mesures prises et le vécu des salariés.

Pour eux, priorité doit être donnée à la santé des travailleurs tant au travail que chez eux d'autant que certains salariés commencent à souffrir du confinement.
Il nous faut concentrer nos efforts sur la sécurité tout en stoppant toutes les activités non nécessaires comme le revendique la coordination FO Airbus (voir nos tracts)et FO.

Quelle est la situation ?

Une reprise partielle de l'activité a débuté le mardi 24 mars suite au vote favorable obtenu à l’unanimité en CSE la veille. Les conditions sanitaires ont été estimées suffisantes (les produits de désinfection ont été livrés en quantité suffisante). Mais nous restons vigilants et nous continuons à suivre la situation. Les élus alerteront la Direction si les conditions sanitaires ne sont plus respectées.  

Combien de salariés sont concernés ?

Environ la moitié des salariés sont concernés par cette reprise et ont reçu leur nouvelle attestation pour un accès soit permanent (personnel ne pouvant pas télétravailler) soit pour un accès ponctuel afin de gérer une urgence. Le SOC est lui un cas particulier du fait que nous avons deux équipes qui tournent tous les 14 jours et ne croisent aucun autre salarié Cyber.  

Quelles mesures ont été mises en place ?

Il y a plusieurs axes. La mise en place de lots de claviers et souris nominatifs par exemple (idée pouvant être généralisée à tous les salariés qui travaillent sur des plateformes mutualisées).  La mise en place des équipes rouge/bleue depuis le lundi 23 mars. Le rappel des gestes barrières et un travail de fond fait avec les équipes d'entretien pour tout ce qui concerne les espaces partagés comme les toilettes. La fermeture de certaines zones jugées inutilisables dans ce contexte permet aux équipes de ménage de se focaliser sur le nettoyage des postes de travail, poignées de portes, de fenêtres. Une réunion journalière pour faire un point de situation est organisée par la direction.  

Quelle activité émerge dans cette crise sanitaire ?

En plus des activités quotidiennes, les équipes de Cyber réfléchissent sur des outils complémentaires qui viennent en soutien de ceux proposés par Airbus Defence and Space, la maison mère, pour délester les réseaux tout en respectant les contraintes de sécurité. De même, une reflexion sur le télétravail pour prendre en compte le contexte actuel (gérer éventuellement les enfants, les préoccupations quotidiennes etc) est en cours.    

Quelles sont nos difficultés ?

Toutes les réunions se font par téléphone et au travers des outils informatiques, ce qui rallonge les heures passées. Le nombre de réunions a lui aussi augmenté. S'ajoute la difficulté de nous assurer que toutes les consignes sont respectées et à avoir des remontées du terrain. Il en va de la sécurité des salariés dans cette crise sanitaire face à un virus qui n'est pas celui habituellement analysé et traité par Cyber.  

Quid des 3 jours (18 au 20 mars) ?

Le CSE a voté défavorablement (6 absentions et 5 défavorables) à l’obligation de poser 3 jours de RTT pour les 18,19 et 20 mars pour les salariés ne pouvant pas faire de télétravail car jugé injuste pour les salariés concernés (principalement la population apprentis, stagiaires, personnels non autorisés à avoir des outils nomades). Le CSE a proposé de créer une cagnotte de jours de congés sur la base du volontariat. Nous attendons le retour de la Direction sur ce sujet. La loi devra évoluer sur ce point car actuellement le don de congés concerne le cas des enfants malades. Les consignes qui redescendent de la direction et des managers ne sont pas toujours claires et les salariés sont un peu perdus.

Avez-vous des exemples de questions posées par vos collègues ?

Oui, celles ci pour exemple :

"Si j’ai une dérogation, est-ce que je peux venir quand je veux ?", "Si j’ai une dérogation et que je ne veux pas venir sur site (peur du virus),
"Est-ce que je suis dans l’obligation de venir si on me le demande ?" etc.

Nous avons des personnes qui ne peuvent pas télétravailler en ce moment, les questions sont donc sur la pose de congés, le recours au chômage partiel...
Certains salariés commencent à souffrir du confinement. Cyber a une moyenne d’âge assez basse; nous avons donc beaucoup de jeunes qui vivent seuls dans des petits appartements.

Et il est constaté par l’ensemble des personnes en télétravail que la plage horaire est beaucoup plus importante que d’habitude (en particulier à cause des problèmes de connexion).
Sur le long terme, cela peut avoir des conséquences.

Le prochain CSE est planifié le vendredi 27 mars.