Don de jours - Bilan de la commission

Rédigé le 29/06/2020
Gregory Vernon

Suite à la 3ème commission pour l’attribution des dons de jours collectifs, vous trouverez ci-joint la synthèse de la situation de la collecte et des règles d’attribution des jours collectifs recueillis.

Bilan de la collecte 




Rappel note d’application dispositif de don de jours de repos salarié bénéficiaire

Salarié bénéficiaire :

  • Tout salarié de la société en CDI et CDD (y compris alternants) jusqu'au niveau cadre IIIB, quelle que soit son ancienneté.
  • Les salariés bénéficiaires sont en priorité les salariés les plus impactés par les suspensions d'activité depuis la survenance de la crise.
  • Le don est effectué en jours entier. Le don peut être de 1 jour à 5 jours maximum par donateur.

Methodologie d'attribution

Principe d’attribution des jours collectifs :

  • Personnes les plus impactées par les contraintes d’absence liées à la crise COVID-19 ;
  • Personnes impactées et avec peu de jours d’absence dans les compteurs ;
  • Prise en compte des personnes ayant reçu «individuellement» des dons de jours dans l’attribution collective.

Analyse des absences « contraintes » dans le cadre de la crise COVID-19 :

Prise en compte du total de nombre de jours suivants :

  • nombre de jours d’absence du 18 au 20 mars (1ère semaine de confinement) ;
  • nombre de jours d’absence COVID-19 du 23 mars au 5 avril (jours à récupérer) ;
  • nombre de jours de congés pris du 6 avril au 7 mai (avant déconfinement) ;
  • nombre de jours d’Activité Partielle entre le 20 et le 30 avril.

 Soit entre 0 et 31 jour pour une moyenne de 6,5 jours.

Analyse des états des compteurs

solde des compteurs congés et repos hors CET fin de carrière

Soit entre 0 et 121 jours pour une moyenne de 50 jours par salarié.


Adaptation des modalités d’attribution

Articulation des dons nominatifs et collectifs

Les bénéficiaires nominatifs sont inclus dans l’analyse de l’attribution des jours collectifs et pourront bénéficier d’un complément à hauteur maximum du nombre défini dans la matrice d’attribution (voir tableau ci dessous).

Matrice d’attribution des jours

  • Critère de prise en compte des compteurs restant de niveau faible : 10 jours ou moins

  • Critère d’impact des jours contraints à 2 niveaux :

    • Impact de 20 jours ou plus ;

    • Impact de moins de 20 jours et de 15 jours ou plus ;

    • Impact de moins de 15 jours et de plus de 13 jours.

Les personnes impactées (jours contraints) pour plus de 25 jours quel que soit le niveau de leur compteur de congés restants se verront attribuer 1 jour supplémentaire.



La mise en œuvre opérationnelle est en cours chez Reward Operation (début d’implémentation le 25/06/2020 et en cours de finalisation).

Les communications associées sont en cours de finalisation pour diffusion semaine prochaine.